第二次签了劳动合同公司只续签一年，这并不一定违反法律规定，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对第二次续签合同期限的规定
根据《劳动合同法》的相关规定，第二次续签合同的期限法律并无明确规定必须签几年，它主要由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年、五年等任意时长。不过，有一个重要的例外情形：若用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这意味着，在满足一定条件下，您作为劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，这种合同没有明确的终止时间，对您的职业稳定性有更强保障。
二、公司只续签一年的可能原因及应对策略
公司基于经营需要或岗位特性考虑：
- 公司可能根据自身的经营状况、岗位需求或员工表现等因素，决定只续签一年合同。这种情况下，虽然不违反法律规定，但如果您希望签订更长期限的合同，可以与公司进行沟通协商。
公司试图规避签订无固定期限劳动合同的义务：
- 如果公司明知您符合签订无固定期限劳动合同的条件，却故意只续签一年合同，这可能构成违法行为。针对这种情况，您可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表明您依据法律规定符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司签订无固定期限劳动合同。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：您还可以收集相关证据（如之前的劳动合同、工作证、工资发放记录等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张签订无固定期限劳动合同或要求公司支付相应赔偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还能向法院提起诉讼。
三、给您的小建议
- 了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己在劳动关系中的权益，包括签订无固定期限劳动合同的权利。
- 积极沟通协商：在遇到问题时，首先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留相关证据：无论采取哪种措施，都应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，第二次签了劳动合同公司只续签一年并不一定违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。如果您认为自己的权益受到侵害，应积极通过合法途径解决问题。