公司连续签了两年劳务合同后不再续签，可能存在多种原因，以下从不同角度为你分析：
合同到期自然终止：
- 劳务合同或劳动合同一般都有明确的期限，当合同期限届满时，合同即自然终止。如果双方没有就续签合同达成一致意见，公司有权选择不再续签。这是合同法律关系中的基本原则，即合同到期，权利义务关系终止。
公司经营策略调整：
- 公司可能因为市场环境变化、业务调整或经济压力等原因，决定减少人员规模或调整人员结构。在这种情况下，公司可能会选择不再续签部分员工的合同，以降低运营成本或适应新的业务需求。
员工表现不符合公司要求：
- 如果员工在合同期间的工作表现未能达到公司的期望或标准，公司可能会认为该员工不再适合继续留任，因此选择不再续签合同。这通常涉及员工的工作能力、工作态度、团队合作等方面。
法律或政策变化：
- 有时，法律或政策的变化也可能影响公司是否续签合同。例如，新的劳动法规可能要求公司提高员工福利或改变用工方式，如果公司认为这些变化将增加其运营成本或带来其他不利影响，可能会选择不再续签部分合同。
针对公司不再续签合同的情况，员工应注意以下几点法律建议：
- 了解合同到期后的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后，除非双方协商一致续签，否则合同即终止。但公司应提前通知员工是否续签，并办理相关手续。如果公司未提前通知或未依法办理手续，员工有权要求公司承担相应责任。
- 争取经济补偿：如果公司因自身原因（如经营策略调整、员工表现不符合要求等）不再续签合同，且员工无过错，根据法律规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
- 保留证据并维权：如果员工认为公司不再续签合同的行为违法或侵犯了自己的合法权益，应保留相关证据（如合同、工资单、通知等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果公司不再续签合同，且未依法给予经济补偿或办理相关手续，员工可以采取以下措施：
- 首先，与公司进行协商，要求公司依法履行义务；
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 同时，也可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此员工在面对公司不再续签合同的情况时，应根据自己的实际情况和法律规定来采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。