签了5年劳动合同公司不再续签-葛伟强律师

签了5年劳动合同公司不再续签-葛伟强律师｜法行宝

2025-10-07 劳动纠纷

您与公司签订了5年的劳动合同，现合同到期公司不再续签，您有权要求公司支付经济补偿。以下是详细的分析和建议：

一、经济补偿的法律依据与计算

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种情况，工作5年，公司应支付5个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 5年 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

二、经济补偿的支付与争议解决

协商与支付：您可以先与公司进行协商，明确告知其法律规定的应支付经济补偿义务，并要求尽快支付。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。
劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付经济补偿。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交劳动合同、工资条等相关证据，以证明您的工作年限和工资水平等情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行公正裁决。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身获得应有的经济补偿。

三、其他注意事项

证据收集：在解决争议的过程中，证据的收集至关重要。您需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
关注其他违法情形：除了经济补偿问题外，您还可以关注公司是否存在其他违法情形，如未提前30天书面通知不续签等。如果存在这些情形，您可以在主张经济补偿的同时，一并主张其他权利，以最大程度维护自身利益。

建议：面对公司不再续签劳动合同的情况，您应保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论：合同期满公司不再续签，您有权获得经济补偿，同时需关注公司是否依法履行了相关程序和义务。以下是具体分析：经济补偿的获取：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您做满5年，公司应支付您5个月工资的经济补偿。公司应履行的程序和义务：公司应在劳动合同期满前30日以书面形式通知您是否续签劳动合同。如果公司未提前通知，可能需要承担一定的法律责任，但这并不影响您获得经济补偿的权利。公司应向您出具终止劳动合同的证明，并在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，如果公司未履行，您可以向劳动监察部门投诉。您的应对措施：首先，与公司沟通确认不再续签的具体原因，并要求公司出具书面的终止劳动合同通知。其次，核对公司应支付的经济补偿金额是否正确，如果公司拒绝支付或支付金额不足，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。最后，确保公司已为您办理档案和社会保险关系转移手续，以免影响您的后续就业和社保权益。特殊情况下的处理：如果您属于《劳动合同法》规定的特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），公司在劳动合同期满时不得终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时终止。如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且不存在法定或约定的终止情形，公司单方面决定不再续签可能构成违法终止劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍）。

针对您提出的“工作满五年单位未续签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：单位不续签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在用人单位连续工作满十年（您的情况虽未满十年，但工作五年也满足一定条件下的无固定期限劳动合同签订要求，具体看后续分析），或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满一定年限且未提出订立固定期限合同），而单位不续签，则单位的行为属于违法终止劳动合同。即便不满足无固定期限劳动合同的签订条件，单位不续签劳动合同，也应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您工作五年，单位应支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您应如何维护自身权益：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确告知其不续签合同且不支付经济补偿的行为不符合法律规定，要求单位依法支付经济补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿。申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系及工作年限的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委一般会根据双方提供的证据和事实进行公正裁决。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。特殊情况下的处理：如果您主动提出不续签劳动合同，且单位维持或提高了劳动合同的约定条件，那么单位无需支付经济补偿。如果单位降低了劳动合同的约定条件导致您不续签，那么单位仍需支付经济补偿。行动建议：收集并整理好能证明您与单位存在劳动关系及工作年限的证据。尝试与单位进行友好协商，看是否能达成一致并解决问题。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当劳动合同到期公司不续签时，劳动者有权获得相应的经济补偿，具体分析如下：经济补偿的法律依据与标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司不续签的合法情形与例外：合法不续签：若公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以依法不续签劳动合同，但需支付经济补偿。违法不续签：若公司无正当理由拒绝续签劳动合同，或未按照法律规定支付经济补偿，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。劳动者应如何应对：收集证据：劳动者应妥善保存与公司的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系存在的证据，以及公司不续签劳动合同的书面通知或相关证据。协商解决：劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或继续履行劳动合同。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：孕期、产期、哺乳期女职工：若女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，公司不得终止劳动合同，而应顺延至相应的情形消失时终止。若公司违法终止劳动合同，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。医疗期、停工留薪期内的职工：对于在医疗期、停工留薪期内的职工，劳动合同到期时公司也不得终止劳动合同，而应顺延至相应的情形消失时终止。若公司违法终止劳动合同，职工同样有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。建议：面对公司不续签劳动合同的情况，劳动者应保持冷静，及时收集证据并了解自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：当劳动合同到期后五年没有续签，但劳动者继续工作时，双方形成了事实劳动关系，这种关系同样受法律保护。劳动者和用人单位均需了解并遵守相关法律法规，以维护各自的权益。从劳动者角度的分析：确认事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。要求支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。虽然此条款直接针对的是用工之日起未签合同的情况，但合同到期未续签且继续用工，在性质上类似，劳动者可据此主张权益，不过具体能否获得支持还需结合地方司法实践及案件具体情况判断。若劳动者能主张成功，计算期限通常从劳动合同期满后的第二个月开始，但考虑到已过去五年，可能因超过仲裁时效（通常自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出）而无法获得全部月份的双倍工资差额。协商续签或解除劳动关系：劳动者应主动与用人单位沟通，提出续签劳动合同的请求，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等关键条款。若用人单位不想继续与劳动者保持劳动关系，劳动者在协商无果的情况下，可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位未依法签订书面劳动合同等情形解除劳动合同，并要求经济补偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在此案例中，劳动者可主张五年的经济补偿。从用人单位角度的分析：及时续签合同：为避免合同到期未续签导致的法律风险，用人单位应在合同到期前与劳动者协商续签事宜。若已出现未续签但劳动者继续工作的情况，应尽快补签书面劳动合同，明确双方权利义务，防止因未签合同而面临支付双倍工资等法律风险。支付双倍工资风险防范：用人单位应意识到，合同到期未续签且劳动者继续工作超过一个月时，可能面临支付双倍工资的法律风险。尽管因时间久远可能因仲裁时效问题而无需支付全部月份的双倍工资差额，但仍需谨慎处理，及时与劳动者协商补签合同，以降低此风险。合法解除劳动关系：若用人单位不想继续与劳动者保持劳动关系，应在合同到期时及时终止，并按照法律规定支付相应的经济补偿。若继续用工后再解除，必须确保解除行为的合法性，如提前通知劳动者、支付经济补偿等，避免因违法解除而承担赔偿责任。综合建议：沟通与协商：无论是劳动者还是用人单位，都应首先尝试通过沟通与协商来解决问题。这有助于消除误会，达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。增强法律意识：双方都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到保障。劳动者应了解自己的权益和维权途径，用人单位则应规范用工管理，避免违法用工行为。寻求法律援助：在协商无果或权益受损时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。用人单位在面临法律纠纷时，也应积极应对，寻求专业法律援助，以降低法律风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“签了一年劳动合同不续签了”的问题，以下是我的详细解答：一、核心结论劳动合同到期后，若未续签但继续履行，视为按原合同条件继续履行。然而，这种无书面续签的状态存在法律风险。若用人单位决定不再续签，应按服务年限向劳动者支付经济补偿。二、详细分析合同到期后继续履行的法律效果：根据法律规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着合同自动变为无固定期限劳动合同。在此期间，双方仍受原合同约束，如工资待遇、工作内容等不变。无书面续签的风险：无书面续签的状态存在法律风险。若在合同履行过程中发生纠纷，可能会因缺乏明确的续签约定而在权利义务界定等方面产生争议。为避免潜在的法律风险和纠纷，建议双方及时协商签订书面续签合同，明确后续的权利义务、合同期限等重要条款。用人单位不续签的经济补偿：若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应依照法律法规的规定向劳动者支付经济上的补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若未满一年但超过六个月，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。如果用人单位未提前告知劳动者将不再续订劳动合同，这有可能被视为非法终止劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的两倍。劳动者的应对措施：劳动者应妥善保管和收集所有能够证明与用人单位之间存在劳动关系以及工资水平等方面的相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录等。若用人单位拒绝支付相应的补偿，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决；若协商无果，可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。三、总结与建议综上所述，劳动合同到期后若未续签但继续履行，双方应明确权利义务以避免法律风险。若用人单位决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。劳动者应妥善保管相关证据，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司干了10年，合同到期公司不续签劳动合同，您有权获得相应的经济补偿，并可以依据法律规定维护自己的合法权益。一、经济补偿的法律依据与计算根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算：您在公司工作了10年，因此，公司应向您支付10个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）二、您的权利与维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、注意事项保留证据：在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼前，请务必保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权过程中使用。及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时行动，以免丧失维权机会。寻求专业帮助：在处理劳动争议过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动仲裁领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。四、后续行动建议与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。准备材料：如果沟通无果，开始准备申请劳动仲裁所需的材料，包括劳动合同、工资单、工作证明等。申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。考虑诉讼：如果对仲裁结果不满意，及时咨询律师，考虑是否提起诉讼以进一步维护自己的权益。作为任印好律师，我建议您在处理此类劳动争议时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳务合同第二次签5年到期后公司不签”的问题，以下是我的详细解答：合同到期后的法律状态：当劳务合同第二次签订的5年期限到期后，若公司选择不再续签，这通常意味着合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签，除非存在法定情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），否则用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。但此处需注意，劳务合同与劳动合同在法律上存在差异，若实际为劳动关系而签订的是劳务合同，可能涉及法律适用问题，需根据具体情况判断。不过，在大多数类似情境下，我们可参照劳动合同法的原则进行理解。劳动者的权益保障：工资结算：无论合同是否续签，公司都应结清劳动者在合同期限内的所有工资及福利待遇。经济补偿：如前所述，在一般情况下，合同到期不续签，公司无需支付经济补偿。但若公司存在违法行为（如未提前通知、降低续签条件等），劳动者有权要求经济补偿。具体补偿标准需根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素确定。证明文件：公司应为劳动者出具离职证明，证明其在公司的工作经历及离职原因，以便劳动者后续求职或办理相关手续。劳动者的应对措施：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不续签的具体原因，并争取达成双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资、经济补偿等。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据（如合同、工资条、工作记录等）以支持其主张。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。特殊情况下的法律适用：若劳动者与公司之间实际构成劳动关系，但签订的是劳务合同，这可能涉及“名为劳务实为劳动”的法律认定问题。在此情况下，劳动者仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张自己的权益。若公司在合同到期前未提前通知劳动者不续签，或存在其他违法行为，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。总结与建议：合同到期后公司不续签，劳动者应首先了解自己的法律权益和公司的义务。在与公司协商无果的情况下，劳动者可以积极运用法律武器维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼等。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：在单位工作5年合同到期单位不续签，您有权获得相应的经济补偿，同时需关注单位不续签的合法性及后续权益保障问题。以下从多个角度为您详细分析：经济补偿问题根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作5年，应获得5个月工资的经济补偿。单位不续签的合法性审查单位不续签劳动合同，原则上需符合法律规定或双方约定。若单位无正当理由拒绝续签，则构成违法终止劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。特殊情况下，如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，或符合第四十条规定的因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，单位可依法不续签劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。后续权益保障劳动合同终止后，单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若您希望继续工作，可与单位协商续签劳动合同事宜。若单位拒绝续签，您可要求单位出具书面终止劳动合同证明，并保留好相关证据，以备后续维权之需。建议行动：首先，与单位沟通确认不续签的具体原因，并要求单位出具书面终止劳动合同证明。其次，计算应得的经济补偿金额，并与单位协商支付事宜。若单位拒绝支付或支付金额不符，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，关注个人档案和社会保险关系的转移情况，确保个人权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当企业与你签订的5年合同到期后，企业选择不续签，这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业是需要向你支付经济补偿的。以下是对这一问题的详细解答：一、核心结论合同到期企业不续签，属于劳动合同终止的情形，企业应依法向你支付经济补偿。二、经济补偿的计算计算标准：经济补偿按你在该企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：这里所说的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、特殊情况说明若你符合签订无固定期限劳动合同的条件：如你已连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无非法定解雇情形，企业应与你签订无固定期限劳动合同。若企业违反此规定拒绝续签，可能构成违法终止劳动合同，你可通过劳动仲裁要求续签或赔偿，赔偿标准通常为每工作1年支付2个月工资。若企业存在违法解雇情形：若企业在合同期内无故解雇你，或存在其他违法解雇情形，你同样有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。四、后续行动建议与企业协商：首先，你可以尝试与企业进行协商，了解不续签的具体原因，并争取更合理的经济补偿。准备证据：如果协商无果，你应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。申请劳动仲裁：若企业拒绝支付经济补偿或协商无法达成一致，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，当企业与你签订的5年合同到期后不续签时，你有权要求企业支付经济补偿。在后续行动中，建议你与企业进行协商，并准备好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作10年了还在续签5年劳动合同”的情况，我可以从以下几个方面为您进行解答：结论前置您工作10年后继续续签5年劳动合同是合法的，只要双方协商一致，且符合相关法律法规的规定，就可以续签劳动合同。详细解答劳动合同续签的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。因此，您工作10年后，只要与用人单位就续签劳动合同达成一致，就可以继续签订5年的劳动合同。无固定期限劳动合同的签订：值得注意的是，如果您在该公司连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，或者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么当您提出或者同意续订、订立劳动合同时，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不影响您与用人单位协商续签固定期限劳动合同的权利。劳动合同续签的注意事项：在续签劳动合同时，建议您仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的条款，应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。如果用人单位在续签劳动合同时提出不合理的要求或条件，您有权拒绝，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。综上所述，您工作10年后继续续签5年劳动合同是合法的，只要双方协商一致并符合相关法律法规的规定即可。在续签过程中，建议您仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。

结论：您已经工作了6年，公司不续签劳动合同，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准和后续操作，我将从以下几个方面为您详细分析。一、经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：如果您在公司工作了6年，且月工资为X元，那么公司应当向您支付6个月工资作为经济补偿，即6X元。二、经济补偿的计算基数经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍三、后续操作建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。准备相关证据：在协商无果的情况下，您需要准备相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您在公司的工作年限和月工资水平。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或者您对经济补偿的数额有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以寻求律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。四、可能面临的法律后果如果公司拒绝支付经济补偿或者未按照法定标准支付，您有权通过法律途径追究公司的责任。劳动仲裁委员会或者人民法院会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决或者判决，要求公司支付相应的经济补偿。总结：您已经工作了6年，公司不续签劳动合同，您有权获得相应的经济补偿。建议您先与公司协商，如果协商无果，可以准备相关证据并申请劳动仲裁。如有需要，也可以寻求我的专业法律帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。