工作10年了还在续签5年劳动合同-王丰小律师｜法行宝

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2025-07-17 合同纠纷

针对您提出的“工作10年了还在续签5年劳动合同”的情况，我可以从以下几个方面为您进行解答：

结论前置

您工作10年后继续续签5年劳动合同是合法的，只要双方协商一致，且符合相关法律法规的规定，就可以续签劳动合同。

详细解答

劳动合同续签的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。因此，您工作10年后，只要与用人单位就续签劳动合同达成一致，就可以继续签订5年的劳动合同。
无固定期限劳动合同的签订：
- 值得注意的是，如果您在该公司连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，或者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么当您提出或者同意续订、订立劳动合同时，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不影响您与用人单位协商续签固定期限劳动合同的权利。
劳动合同续签的注意事项：
- 在续签劳动合同时，建议您仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的条款，应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。
- 如果用人单位在续签劳动合同时提出不合理的要求或条件，您有权拒绝，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，您工作10年后继续续签5年劳动合同是合法的，只要双方协商一致并符合相关法律法规的规定即可。在续签过程中，建议您仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。

您与公司签订了5年的劳动合同，现合同到期公司不再续签，您有权要求公司支付经济补偿。以下是详细的分析和建议：一、经济补偿的法律依据与计算根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种情况，工作5年，公司应支付5个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 5年 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）二、经济补偿的支付与争议解决协商与支付：您可以先与公司进行协商，明确告知其法律规定的应支付经济补偿义务，并要求尽快支付。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付经济补偿。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交劳动合同、工资条等相关证据，以证明您的工作年限和工资水平等情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行公正裁决。诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身获得应有的经济补偿。三、其他注意事项证据收集：在解决争议的过程中，证据的收集至关重要。您需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。关注其他违法情形：除了经济补偿问题外，您还可以关注公司是否存在其他违法情形，如未提前30天书面通知不续签等。如果存在这些情形，您可以在主张经济补偿的同时，一并主张其他权利，以最大程度维护自身利益。建议：面对公司不再续签劳动合同的情况，您应保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论：工作10年且合同签了10年的情况下，合同到期后是可以续签的，且在一定条件下应当订立无固定期限劳动合同。一、法律依据与劳动者选择权根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果您在单位已经连续工作了10年，且合同到期，您有权要求签订无固定期限劳动合同，这是法律赋予您的权利。无固定期限劳动合同：这种合同没有确定的终止时间，为劳动者提供了更稳定的职业保障。如果您希望获得更长期的工作保障，可以选择签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同：当然，如果您出于个人考虑，希望继续签订固定期限劳动合同，也是可以的。只要您与用人单位协商一致，就可以签订固定期限合同。二、用人单位的义务与后果用人单位义务：当您符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求时，用人单位应当满足您的要求，无需用人单位同意。这是用人单位的法定义务。拒绝续签的后果：如果用人单位拒绝与您订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需自应当订立之日起向您每月支付二倍的工资。此外，如果此行为构成违法解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。三、续签合同的流程与注意事项提前通知：虽然法律没有明确规定提前通知的具体时间，但实践中，用人单位通常会在劳动合同期满前提前通知您是否续签。建议您也主动与用人单位沟通，了解续签意向。协商条款：双方应就续签劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，您可以根据自己的需求和期望，提出合理的条款要求。签订书面合同：协商一致的，应当签订书面的续签劳动合同。续签的劳动合同文本由用人单位和您各执一份，作为双方权益的保障。四、特殊情况与处理建议特殊约定：尽管您有权要求签订无固定期限劳动合同，但双方仍可通过协商一致签订固定期限劳动合同或不续签合同。这取决于您与用人单位的协商结果。沟通建议：在提出续签要求前，建议您了解相关法律法规和自身权益，与用人单位进行有效沟通。您可以向用人单位明确表达自己的续签意愿和期望的合同条款，以便更好地维护自己的合法权益。总结：工作10年且合同签了10年的情况下，合同到期后是可以续签的，且在一定条件下应当订立无固定期限劳动合同。用人单位应遵守相关法律规定，否则将承担相应的法律责任。同时，双方也应通过有效沟通，协商处理劳动合同的续签问题，以维护各自的合法权益。如果您在续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“超过10年合同期限未续签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：劳动合同到期超过10年未续签，如果劳动者在用人单位连续工作满十年且提出续订或订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位不愿续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。详细分析：无固定期限劳动合同的订立：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出续订或订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿的支付：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位不愿续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。劳动者的权益保护：劳动者在面临用人单位不续签劳动合同的情况时，应首先与用人单位进行协商，要求续签劳动合同或支付经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况的处理：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应保留相关证据，以备可能的劳动争议仲裁或诉讼之用。总结与建议：在处理此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，明确各自的权利和义务。如果协商不成，劳动者可以咨询我或通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

合同到期后没有续签合同但仍在工作5年，视为双方同意以原条件继续履行合同，同时形成无固定期限劳动合同关系。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 合同到期后的法律关系原合同继续有效：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。这意味着，尽管合同到期，但只要双方没有提出异议，原合同的条件仍然继续有效。形成无固定期限劳动合同：同时，根据劳动法的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续订时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。虽然你的情况是合同到期后继续工作五年，但同样可以视为双方有继续履行合同的意愿，且在一定条件下，可以转化为无固定期限劳动合同。二. 实际影响与建议权益保障：在这种情况下，你仍然享有原合同约定的各项权益，如工资、福利、工作时间等。同时，由于形成了无固定期限劳动合同关系，你的工作稳定性得到了进一步增强。建议签订书面合同：尽管法律规定了视为继续履行合同的情况，但为了明确双方的权利义务，避免未来可能出现的纠纷，我建议双方还是应当尽快签订书面的劳动合同，明确合同期限、工作内容、薪资待遇等关键条款。三. 法律风险提示尽管法律规定了合同到期后继续工作的法律后果，但在实际操作中，仍然可能存在因未签订书面合同而导致的权益争议。因此，及时签订书面合同是保障双方权益的最佳方式。综上所述，合同到期后没有续签合同但仍在工作5年，法律上视为双方同意以原条件继续履行合同，并可能形成无固定期限劳动合同关系。但为了明确双方权益，避免未来纠纷，我建议双方尽快签订书面的劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于您提出的“工作合同10年还会续签嘛”的问题，我可以给出以下详细的解答：结论前置：工作合同满10年后，是可以续签的，且在一定条件下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。一、续签的法律依据与劳动者权利根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同。这意味着，当您的工作合同满10年后，您有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位应当满足这一要求。二、续签的流程和注意事项沟通协商：在劳动合同期满前，您应与用人单位就续签事宜进行充分的沟通和协商，明确双方的意愿和条件。合同签订：如双方达成一致，应及时签订新的劳动合同，确保双方的权益得到保障。如果用人单位无故拒绝续签，且不存在无需续签的法定情形，则可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。注意合同条款：在续签劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保与原劳动合同相比，没有降低或损害您的权益。三、特殊情况处理如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。如果连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，也有权要求订立无固定期限劳动合同。四、经济补偿的相关规定如果劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件导致您不同意续订的，用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。综上所述，工作合同满10年后，您是有权要求续签的，且在一定条件下可以订立无固定期限劳动合同。在续签过程中，您应与用人单位进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作满五年单位未续签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：单位不续签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在用人单位连续工作满十年（您的情况虽未满十年，但工作五年也满足一定条件下的无固定期限劳动合同签订要求，具体看后续分析），或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满一定年限且未提出订立固定期限合同），而单位不续签，则单位的行为属于违法终止劳动合同。即便不满足无固定期限劳动合同的签订条件，单位不续签劳动合同，也应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您工作五年，单位应支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您应如何维护自身权益：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确告知其不续签合同且不支付经济补偿的行为不符合法律规定，要求单位依法支付经济补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿。申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系及工作年限的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委一般会根据双方提供的证据和事实进行公正裁决。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。特殊情况下的处理：如果您主动提出不续签劳动合同，且单位维持或提高了劳动合同的约定条件，那么单位无需支付经济补偿。如果单位降低了劳动合同的约定条件导致您不续签，那么单位仍需支付经济补偿。行动建议：收集并整理好能证明您与单位存在劳动关系及工作年限的证据。尝试与单位进行友好协商，看是否能达成一致并解决问题。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：当劳动合同到期后五年没有续签，但劳动者继续工作时，双方形成了事实劳动关系，这种关系同样受法律保护。劳动者和用人单位均需了解并遵守相关法律法规，以维护各自的权益。从劳动者角度的分析：确认事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。要求支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。虽然此条款直接针对的是用工之日起未签合同的情况，但合同到期未续签且继续用工，在性质上类似，劳动者可据此主张权益，不过具体能否获得支持还需结合地方司法实践及案件具体情况判断。若劳动者能主张成功，计算期限通常从劳动合同期满后的第二个月开始，但考虑到已过去五年，可能因超过仲裁时效（通常自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出）而无法获得全部月份的双倍工资差额。协商续签或解除劳动关系：劳动者应主动与用人单位沟通，提出续签劳动合同的请求，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等关键条款。若用人单位不想继续与劳动者保持劳动关系，劳动者在协商无果的情况下，可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位未依法签订书面劳动合同等情形解除劳动合同，并要求经济补偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在此案例中，劳动者可主张五年的经济补偿。从用人单位角度的分析：及时续签合同：为避免合同到期未续签导致的法律风险，用人单位应在合同到期前与劳动者协商续签事宜。若已出现未续签但劳动者继续工作的情况，应尽快补签书面劳动合同，明确双方权利义务，防止因未签合同而面临支付双倍工资等法律风险。支付双倍工资风险防范：用人单位应意识到，合同到期未续签且劳动者继续工作超过一个月时，可能面临支付双倍工资的法律风险。尽管因时间久远可能因仲裁时效问题而无需支付全部月份的双倍工资差额，但仍需谨慎处理，及时与劳动者协商补签合同，以降低此风险。合法解除劳动关系：若用人单位不想继续与劳动者保持劳动关系，应在合同到期时及时终止，并按照法律规定支付相应的经济补偿。若继续用工后再解除，必须确保解除行为的合法性，如提前通知劳动者、支付经济补偿等，避免因违法解除而承担赔偿责任。综合建议：沟通与协商：无论是劳动者还是用人单位，都应首先尝试通过沟通与协商来解决问题。这有助于消除误会，达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。增强法律意识：双方都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到保障。劳动者应了解自己的权益和维权途径，用人单位则应规范用工管理，避免违法用工行为。寻求法律援助：在协商无果或权益受损时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。用人单位在面临法律纠纷时，也应积极应对，寻求专业法律援助，以降低法律风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作过了10年续签的并不一定是长期合同，而是满足签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。以下是对这一问题的详细分析：一、无固定期限劳动合同的定义与签订条件在我国劳动法律体系中，并不存在“终身合同”的概念，而是有“无固定期限劳动合同”这一明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同形式。当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。这里需要强调的是，“连续工作满十年”是累计计算的时间段，且期间不得有中断。二、无固定期限劳动合同并非“铁饭碗” 尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着劳动关系就绝对稳定、不可解除。在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等。在这些情形下，即使劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位也有权依法解除劳动关系。三、续签劳动合同的流程与注意事项沟通协商：当员工在单位连续工作满10年，合同到期时，双方应就劳动合同的续签进行充分的沟通和协商，确定新的劳动合同条款。员工有权主动向单位提出续签无固定期限劳动合同，单位有义务按此续签；若员工希望继续签订固定期限劳动合同，也是可以的，只要双方协商一致即可。合同签订：如达成一致，应及时签订新的劳动合同，确保双方的权益得到保障。用人单位在续签时应维持或提高原劳动合同约定的条件，否则若劳动者不同意续订，用人单位可能需要承担支付经济补偿金等法律责任。拒绝续签的后果：如果用人单位无故拒绝续签，且不存在无需续签的法定情形（如员工严重违规等），则可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金。四、经济补偿的相关规定若劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。总结与建议：劳动者在用人单位连续工作满10年，只是满足了签订无固定期限劳动合同的一个条件，而并非获得了“终身合同”。无固定期限劳动合同虽然在一定程度上提供了更稳定的劳动关系，但并非不可解除。因此，劳动者和用人单位都应正确理解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。对于劳动者而言，应不断提升自身技能和素质，以适应市场需求和用人单位的发展需求；对于用人单位而言，则应建立健全的规章制度和管理机制，保障劳动者的合法权益，促进企业的长期发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作满10年不续签合同，这个“10年”通常指的是在同一家公司连续工作的年限。若员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法行为，需承担法律责任。一、法律依据与解释《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：该条款明确规定了无固定期限劳动合同的定义及应当签订无固定期限劳动合同的情形。其中，第一种情形就是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。这意味着，如果员工在同一家公司连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同，公司就有义务与其签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：该条款规定了用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司违法行为的直接经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。二、不同情况下的分析同一家公司连续工作满十年：如果员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，员工有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。非同一家公司或间断工作：如果员工的工作年限并非在同一家公司连续计算，或者存在间断工作的情况，那么可能不符合签订无固定期限劳动合同的条件。此时，公司有权根据自身的经营需要和员工的实际情况，决定是否续签劳动合同以及续签的期限。三、应对措施与建议与公司协商：如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，员工可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，同时听取公司的意见和解释。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，比如直接向我咨询。我可以根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律意见和帮助。员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项员工在主张自己的权益时，应当注意保留相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免因为不了解合同内容而遭受损失。综上所述，工作满10年不续签合同的问题，关键在于这个“10年”是否是在同一家公司连续工作的年限。如果是，且员工未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，员工有权要求公司承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作五年合同到期没有续签但继续工作，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这种状态存在诸多法律风险，对用人单位和劳动者都可能产生不利影响。以下从劳动者和用人单位两个角度，详细分析这种情况及相应的法律权益与责任。劳动者角度事实劳动关系确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。这种关系同样受法律保护，劳动者享有与签订书面劳动合同相同的权益。双倍工资补偿权：若用人单位自劳动合同到期后一个月的次日起，未与劳动者续签书面劳动合同，则劳动者有权主张从该日起至续签合同前一日或用工满一年前一日的双倍工资差额。这一权利的行使通常受到一定时效限制（如从应签订合同之日起计算一年内），因此劳动者应及时维护自己的权益。经济补偿权：若用人单位以不合理理由拒绝续签劳动合同导致劳动关系终止，劳动者可主张按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。权益保护建议：劳动者应密切关注劳动合同到期时间，主动与用人单位沟通续签意向。若用人单位存在不续签或不支付相应补偿等侵害自身权益的情况，应及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）。通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会提起仲裁。用人单位角度支付双倍工资风险：自劳动合同到期后一个月的次日起，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资，直至续签合同或用工满一年。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。无固定期限劳动合同风险：若劳动合同期满后继续用工满一年仍未续签书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位解除合同需符合法定条件，否则将面临支付赔偿金等法律责任。无固定期限劳动合同的订立，对用人单位的用工管理提出了更高的要求。合法解除劳动关系义务：若用人单位不想继续与劳动者保持劳动关系，应在合同到期时及时终止，并按照法律规定支付相应的经济补偿。若继续用工后再解除，必须确保解除行为的合法性，避免因违法解除而承担赔偿责任。风险防范建议：用人单位应高度重视劳动合同续签工作，提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签意向及条件。确保在劳动合同到期后一个月内完成续签手续，以避免支付双倍工资的风险。如决定不续签，应依法支付经济补偿，并妥善办理离职手续。综合建议及时沟通：无论是劳动者还是用人单位，都应首先尝试通过沟通与协商来解决问题。这有助于消除误会，达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。法律意识：双方都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到保障。证据保留：劳动者应妥善保存与工作相关的证据（如考勤记录、工资条、工作邮件等），以备不时之需。用人单位也应保留好与劳动者签订的劳动合同、续签意向沟通记录等证据，以应对可能的法律纠纷。总之，劳动合同到期未续签但继续工作的情况虽然法律上视为双方同意以原条件继续履行，但存在诸多法律风险。为避免潜在纠纷，建议用人单位和劳动者均应及时续签劳动合同，并妥善处理相关事宜。如遇劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：在公司干了10年，合同到期公司不续签劳动合同，您有权获得相应的经济补偿，并可以依据法律规定维护自己的合法权益。一、经济补偿的法律依据与计算根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算：您在公司工作了10年，因此，公司应向您支付10个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）二、您的权利与维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、注意事项保留证据：在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼前，请务必保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权过程中使用。及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时行动，以免丧失维权机会。寻求专业帮助：在处理劳动争议过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动仲裁领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。四、后续行动建议与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。准备材料：如果沟通无果，开始准备申请劳动仲裁所需的材料，包括劳动合同、工资单、工作证明等。申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。考虑诉讼：如果对仲裁结果不满意，及时咨询律师，考虑是否提起诉讼以进一步维护自己的权益。作为任印好律师，我建议您在处理此类劳动争议时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在同一单位连续工作满10年合同到期不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律规定与解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在用人单位连续工作满10年时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”指的是不间断的工作状态，且该规定旨在保护长期为同一雇主服务的劳动者的权益。二、劳动者权益签订无固定期限劳动合同的请求权：当满足连续工作满10年的条件后，劳动者有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动部门进行投诉，或者直接启动劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。经济赔偿权：如果用人单位在劳动合同期满后选择不续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位需要向劳动者支付经济赔偿。具体计算方式为，按照劳动者在本单位每满一年薪资福利水平，额外支付一个月作为赔偿金的标准。三、用人单位责任签订无固定期限劳动合同的义务：用人单位在劳动者连续工作满10年后，有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同。违法不续签的后果：如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。四、特殊情况需要注意的是，尽管连续工作满10年的劳动者原则上不应被随意解雇，但在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位遭受重大损失等，用人单位仍有权单方面解除劳动合同，并且无需支付补偿。综上所述，如果您在同一单位连续工作满10年且合同到期，用人单位选择不续签，您有权要求签订无固定期限劳动合同，并可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。同时，用人单位也需要承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿等。

结论前置：您在公司连续工作十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，而坚持要求签订固定期限劳动合同，则属于违法行为。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一条款明确了公司在特定情况下与员工签订无固定期限劳动合同的法定义务。公司行为的法律后果：如果公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是对公司违法行为的直接经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。应对措施与建议：协商沟通：在签订无固定期限劳动合同前，您可以与公司进行充分的协商沟通，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司应当与您签订无固定期限劳动合同的法定义务。法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保法律法规得到有效执行。您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。实际案例与启示：在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益。例如，有劳动者在公司连续工作多年后，公司拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者通过向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，最终成功与公司签订了无固定期限劳动合同，并获得了相应的经济赔偿。总结与提醒：作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，并在公司违反法律法规时积极维护自己的合法权益。如果公司坚持要求您签订固定期限劳动合同，而您希望签订无固定期限劳动合同，请务必通过合法途径表达自己的诉求，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：针对您连续工作十年且一年一签，现单位不续签合同的情况，您可能享有获得经济补偿金的权利，具体数额需根据您的工资水平和工作年限来确定。同时，您还需关注合同到期不续签的相关法律程序及可能存在的例外情况。分析说明：经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您连续工作十年，应获得十个月工资的经济补偿。工资标准：此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同到期不续签的法律程序：通知义务：用人单位在劳动合同期满前，应当提前通知劳动者是否续签劳动合同。若未提前通知，可能需承担相应责任。手续办理：劳动合同期满，用人单位不续签的，应当为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保转移等。例外情况：劳动者主动不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者主动选择不续签的，用人单位无需支付经济补偿。特殊情形下的续签：如劳动者存在《劳动合同法》规定的特殊情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），用人单位不得依据劳动合同期满为由终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。但此情形并不直接涉及您当前的问题，仅作为额外信息提供。行动建议：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解不续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。准备证据材料：整理好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据材料，以备不时之需。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。后续关注：关注仲裁进展：在申请劳动仲裁后，及时关注仲裁进展，配合仲裁机构的调查和调解工作。考虑法律诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作十年公司不续签劳动合同，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况确定。若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过法律途径维权。一、赔偿的法律依据与标准一般情况：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况（用人单位不愿续签）：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常不属于“用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订”的情形，因此用人单位应支付经济补偿。在此情况下，由于劳动者已连续工作满十年，按照经济补偿的标准，劳动者应获得10个月工资的经济补偿金。但若用人单位的行为构成违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资的赔偿金。不过，具体是否构成违法终止，需根据实际情况判断，如是否履行了法定程序等。工伤情况：若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。二、经济补偿的计算月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。最高限额：若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：$经济补偿金 = \min(月工资, 3 \times 地区上年度职工月平均工资) \times 工作年限$（工作年限最高不超过12年，若未超过则按实际工作年限计算）。三、特殊情形的处理用人单位维持或提高条件续签：若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，员工还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。用人单位应依法为员工办理社会保险和公积金的转移手续。四、法律维权途径若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，劳动者可以采取以下法律途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。示例说明：假设张某在某公司连续工作十年后，合同到期被通知不续签。张某离职前十二个月平均月薪为8000元，且无其他特殊情形（如工伤、医疗期等）。则张某应获得的经济补偿金为：$8000元/月 \times 10个月 = 80,000元$。若用人单位拒绝支付，张某可以通过上述法律途径维权。综上所述，工作十年公司不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据具体情况来确定。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作满10年后，老板仍要求按年签合同，这一做法本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合理性及是否符合劳动者权益保护的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律对劳动合同期限的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，从几个月到几年不等。法律并未规定工作满一定年限后必须签订无固定期限劳动合同，但规定了特定条件下劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。二、工作满10年后签订固定期限合同的合法性一般情况：工作满10年后，如果劳动者与用人单位协商一致，仍然可以签订固定期限劳动合同。这种情况下，按年签合同并不违法。特定条件：根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。若您符合上述第一种情形（即在该用人单位连续工作满十年），且您未提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。若用人单位仍坚持按年签固定期限合同，则可能构成违法。三、劳动者权益保护及建议权益保护：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或承担相应的法律责任。建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解用人单位的立场和原因。收集证据：保留好您在该用人单位连续工作满十年的相关证据，如工作证、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：若协商无果，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。四、可能面临的法律后果若用人单位在您符合签订无固定期限劳动合同的条件下仍坚持签订固定期限劳动合同，且您因此遭受损失（如失业、工资减少等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定进行判断。总之，工作满10年后按年签合同是否违法，需结合您的具体情况和法律规定进行判断。若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，您有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“劳动合同到期续签可以签10年吗”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同到期后，是可以续签10年合同的，但具体是否续签以及续签的期限，需要由员工与用人单位双方进行充分的沟通和协商，并遵循相关法律法规的规定。首先，我们来看一下续签的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。这意味着，只要双方达成一致意见，无论员工的工龄是多久，都可以续签劳动合同，包括续签10年的固定期限劳动合同。但特别地，如果劳动者在某一用人单位连续工作满十年，并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期服务员工的一种保护。接下来，我们谈谈员工的权利与选择。当员工在单位连续工作满10年，合同到期时，员工有权主动向单位提出续签无固定期限劳动合同，单位有义务按此续签。当然，如果员工希望继续签订固定期限劳动合同，比如10年的固定期限合同，也是可以的，只要双方协商一致即可。再来看用人单位的责任与义务。用人单位在续签时应维持或提高原劳动合同约定的条件，这是为了保障员工的权益不受损害。如果用人单位无故拒绝续签，或者降低续签条件导致员工不同意续订，用人单位可能需要承担支付经济补偿金等法律责任。关于续签的流程和注意事项，双方应就劳动合同的续签进行充分的沟通和协商，确定新的劳动合同条款。如达成一致，应及时签订新的劳动合同，确保双方的权益得到保障。在签订合同时，要特别注意合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款的明确和具体。最后，如果劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是法律对员工的一种经济保障。综上所述，劳动合同到期后是可以续签10年合同的，但具体是否续签以及续签的期限需要双方协商确定，并遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，双方应本着公平、合理、合法的原则进行协商和处理，以确保双方的权益得到充分保障。

结论：工作超过10年的员工，在劳动合同到期时，并非可以不续签合同，而是根据具体情况有不同的处理方式。若员工提出或同意续订劳动合同，且未明确要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同；若员工或用人单位不愿续签，则需根据法律规定处理相关事宜。详细分析：无固定期限劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位服务的劳动者的权益，确保他们享有更稳定的劳动关系。员工不愿续签的情况：如果员工在劳动合同到期时，主动决定不续签劳动合同，那么员工需提前向用人单位提出，并按规定办理离职手续。在此情况下，若用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件，员工主动不续签的，用人单位无需支付经济补偿。用人单位不愿续签或降低条件续签的情况：如果用人单位在劳动合同到期时，不愿与员工续签劳动合同，或者降低劳动合同的约定条件导致员工不愿续签的，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位违反法律规定，不与符合订立无固定期限劳动合同条件的员工签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，用人单位还需向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。特殊情形的处理：对于临近退休的员工（即在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的），若员工提出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位同样应当订立无固定期限劳动合同，以保障这部分员工的特殊权益。建议与注意事项：对于员工而言，在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，明确自己的意愿和期望。若希望继续留在用人单位工作，且符合订立无固定期限劳动合同的条件，可以主动提出续订无固定期限劳动合同。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与员工续签劳动合同，并维持或提高劳动合同的约定条件。若因特殊原因不愿续签或需降低条件续签的，应提前与员工沟通并协商解决方案，避免引发劳动争议。在处理劳动合同续签事宜时，双方应保留好相关证据和文件，如劳动合同、续签意向书、经济补偿协议等，以备可能的劳动争议仲裁或诉讼之用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。