结论：工作满10年后，老板仍要求按年签合同，这一做法本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合理性及是否符合劳动者权益保护的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对劳动合同期限的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，从几个月到几年不等。法律并未规定工作满一定年限后必须签订无固定期限劳动合同，但规定了特定条件下劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、工作满10年后签订固定期限合同的合法性

1. 一般情况：工作满10年后，如果劳动者与用人单位协商一致，仍然可以签订固定期限劳动合同。这种情况下，按年签合同并不违法。

2. 特定条件：根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

若您符合上述第一种情形（即在该用人单位连续工作满十年），且您未提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。若用人单位仍坚持按年签固定期限合同，则可能构成违法。

三、劳动者权益保护及建议

1. 权益保护：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或承担相应的法律责任。

2. 建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解用人单位的立场和原因。
   • 收集证据：保留好您在该用人单位连续工作满十年的相关证据，如工作证、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：若协商无果，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

若用人单位在您符合签订无固定期限劳动合同的条件下仍坚持签订固定期限劳动合同，且您因此遭受损失（如失业、工资减少等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定进行判断。

总之，工作满10年后按年签合同是否违法，需结合您的具体情况和法律规定进行判断。若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，您有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。