针对您提出的问题“公司干满10年但是合同不是签10年”，以下是我的详细解答：

结论前置：

员工在同一家公司连续工作满十年，即使之前签订的劳动合同期限并非十年，员工也有权提出签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：

   • 该条款明确规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 这一规定旨在保护长期服务员工的权益，确保他们享有更稳定的劳动关系。

2. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 这种合同形式为劳动者提供了更长期的就业保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。

二、公司未签订无固定期限劳动合同的违法后果

1. 经济赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿。
   • 这一规定旨在惩罚公司的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。

2. 法律责任：

   • 除了经济赔偿外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

三、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司未主动提出，您可以与公司进行协商，明确表达您的意愿和诉求。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，您可以咨询专业的海事商事、涉外法律及合同纠纷领域的律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 这些证据将在您维护权益的过程中发挥重要作用。

综上所述，如果您在同一家公司连续工作满十年，但公司未与您签订无固定期限劳动合同，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。