结论：工作满10年不续签合同，这个“10年”通常指的是在同一家公司连续工作的年限。若员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法行为，需承担法律责任。
一、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：
- 该条款明确规定了无固定期限劳动合同的定义及应当签订无固定期限劳动合同的情形。其中，第一种情形就是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。这意味着，如果员工在同一家公司连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同，公司就有义务与其签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 该条款规定了用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司违法行为的直接经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。
二、不同情况下的分析
同一家公司连续工作满十年：
- 如果员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，员工有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
非同一家公司或间断工作：
- 如果员工的工作年限并非在同一家公司连续计算，或者存在间断工作的情况，那么可能不符合签订无固定期限劳动合同的条件。此时，公司有权根据自身的经营需要和员工的实际情况，决定是否续签劳动合同以及续签的期限。
三、应对措施与建议
与公司协商：
- 如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，员工可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，同时听取公司的意见和解释。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，比如直接向我咨询。我可以根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律意见和帮助。员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 员工在主张自己的权益时，应当注意保留相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免因为不了解合同内容而遭受损失。
综上所述，工作满10年不续签合同的问题，关键在于这个“10年”是否是在同一家公司连续工作的年限。如果是，且员工未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，员工有权要求公司承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。