结论：连续工作满10年且连续签订2次固定期限劳动合同，通常指的是在同一家公司的情况。

分析说明：

1. 连续工作满10年的含义：

   • “连续工作满10年”是指劳动者在同一家用人单位连续不间断地工作了10年。这通常意味着劳动者与该用人单位之间建立了长期稳定的劳动关系。

2. 连续签订2次固定期限劳动合同的含义：

   • “连续签订2次固定期限劳动合同”指的是劳动者与同一家用人单位在一段时间内，先后签订了两次具有固定期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指明确约定了合同起始和终止时间的劳动合同。

3. 同一家公司的要求：

   • 在讨论“连续工作满10年且连续签订2次固定期限劳动合同”时，通常默认是在同一家公司内发生的。因为如果是不同公司，那么“连续工作”和“连续签订劳动合同”的连续性就会中断，无法满足“连续”这一条件。
   • 此外，从劳动法的立法目的来看，保护长期稳定劳动关系的劳动者是劳动法的重要原则之一。因此，将“连续工作满10年且连续签订2次固定期限劳动合同”理解为在同一家公司内发生，更符合劳动法的立法精神和目的。

4. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续工作满10年且连续签订2次固定期限劳动合同的劳动者，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有明确约定合同终止时间的劳动合同，对于保护劳动者的就业稳定性具有重要意义。

行动建议：

• 如果您已经满足“连续工作满10年且连续签订2次固定期限劳动合同”的条件，并且希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，建议您及时与用人单位沟通并表达您的意愿。
• 在沟通过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来支持您的主张，并准备好相关的证据材料（如劳动合同、工作证明等）以证明您的工作年限和合同签订情况。
• 如果用人单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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