结论前置：工作满十年且签过2次合同，并不直接等同于以后就是无固定期限合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的订立条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立主要基于以下几种情形：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年：
- 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。
连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：
- 当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现可以被用人单位依法解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），在第二次固定期限劳动合同期满续订时，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
二、针对您问题的具体分析
- 在您的情况下，已经工作满十年且签过2次合同，这本身并不直接等同于以后就是无固定期限合同。但是，如果您满足上述第一种或第二种情形（即连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形），并且在续订劳动合同时提出订立无固定期限劳动合同的要求，那么用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
三、法律建议
- 如果您希望与用人单位订立无固定期限劳动合同，建议您在续订劳动合同时明确提出这一要求，并确保自己满足上述法定条件。
- 如果用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能存在的风险与后果
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝与您订立无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 同时，您也需要注意保留好相关证据（如工作证明、劳动合同等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。
综上所述，工作满十年且签过2次合同并不直接等同于以后就是无固定期限合同，但满足一定条件时，您有权要求订立无固定期限劳动合同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。