连续签了十次合同，并不直接等同于无固定期限合同。无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情形：
连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，即使你已经在同一厂里连续签了十次合同，但如果这些合同的签订并不符合上述任何一种情形，那么这些合同仍然是有固定期限的合同，而不是无固定期限合同。如果你希望签订无固定期限合同，可以与用人单位协商，并参考上述法律规定的情形来提出你的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。