结论：签了四次合同并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，是否构成无固定期限劳动合同需根据具体情况判断，主要取决于是否满足法律规定的特定条件。
详细分析：
无固定期限劳动合同的订立条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立主要基于以下几种情形：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签了四次合同的情况分析：
- 如果这四次合同中，前两次是固定期限劳动合同，且满足连续订立两次固定期限劳动合同后无法定过错情形的条件，同时劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同，那么在第三次续订时，就应当订立无固定期限劳动合同。此时，第四次合同实际上就是基于无固定期限劳动合同的续订或履行，但关键在于第三次续订时是否已满足无固定期限劳动合同的订立条件。
- 如果前两次合同不满足连续订立两次固定期限劳动合同的条件（如合同期限不连续、存在中断等），或者劳动者在第三次续订时主动提出了订立固定期限劳动合同，那么即使签了四次合同，也不一定构成无固定期限劳动合同。
- 另外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且在前四次合同中的某一次提出或同意续订无固定期限劳动合同，那么在该次续订时，就应当订立无固定期限劳动合同，而无需考虑合同次数。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，明确合同期限和续订条件。如果希望签订无固定期限劳动合同，应在满足法定条件时及时向用人单位提出。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。在续订劳动合同时，如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，且劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同。
总结与启示：
签了四次合同并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，而是需要根据具体情况判断是否满足法律规定的特定条件。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应仔细审查合同条款和法律规定，确保自身权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。