结论：干了7年签了4次劳务合同，并不直接等同于形成了无固定期限劳动合同关系，但满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。

2. 形成无固定期限劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 此外，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 针对您的情况：

   • 您已经工作了7年，并签订了4次劳务合同（这里假设“劳务合同”实际为“劳动合同”的笔误，因为劳务合同通常不涉及无固定期限的问题）。如果这4次合同都是固定期限的，并且您没有出现劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么在续订下一次合同时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 但需要注意的是，仅仅因为签订了4次合同并不直接导致形成无固定期限劳动合同关系，关键在于是否满足上述法律规定的条件。

4. 建议：

   • 如果您希望签订无固定期限劳动合同，可以在下次合同续订时向用人单位提出要求。
   • 如果用人单位拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 收集证据：保留好您与用人单位签订的所有劳动合同、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您需要更详细的法律指导或帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的建议。

可能法律后果：

• 如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿。
• 如果用人单位违法解除与您的劳动合同，您也有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。