结论前置：工作八年签订四次合同，并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同。是否构成无固定期限劳动合同，需结合具体情形及法律规定来判断。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情形：

1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、针对您具体情况的分析

1. 若每次合同期限均较短，且未满足连续工作满十年的条件：

   • 在这种情况下，即使您签订了四次合同，也不符合签订无固定期限劳动合同的第一个条件。

2. 若已连续订立两次或以上固定期限劳动合同，但存在法定过错情形：

   • 如果您在劳动合同期间存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等，那么即使您已连续订立两次或以上固定期限劳动合同，用人单位也有权不与您签订无固定期限劳动合同。

3. 若已连续订立两次或以上固定期限劳动合同，且无法定过错情形，但未主动提出或同意续订无固定期限劳动合同：

   • 在这种情况下，如果您没有主动提出或同意续订无固定期限劳动合同，那么用人单位可能不会与您签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同。

4. 若用人单位自用工之日起满一年未与您签订书面劳动合同：

   • 根据法律规定，这种情况下应视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。但这一情形的适用前提是用人单位自用工之日起满一年未与您签订任何形式的书面劳动合同。

三、建议与行动

1. 审查劳动合同条款：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同条款，特别是关于合同期限、续订条件以及无固定期限劳动合同的签订条件等。

2. 与用人单位沟通：如果您认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以与用人单位进行沟通，表达您的意愿和诉求。

3. 寻求法律援助：如果您与用人单位在签订无固定期限劳动合同的问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

四、法律后果

如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下未与您签订，您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，工作八年签订四次合同并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同。是否构成无固定期限劳动合同需结合具体情形及法律规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。