针对您提出的“劳动合同每次签一年，连续签了三次，是否属于无固定期限”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核心结论：

   • 在一般情况下，当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，连续签订三次一年期劳动合同，在满足上述条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 法律依据与条款解释：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：明确规定了无固定期限劳动合同的订立条件。其中，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违规情形的，是订立无固定期限劳动合同的重要情形之一。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。若劳动者存在这些情形，则可能影响无固定期限劳动合同的订立。

3. 实务要点与风险提示：

   • “连续订立”的理解：这里的“连续订立”指的是劳动合同的续订之间不存在中断或间隔过长等情形。用人单位应确保劳动合同的连续性，以避免可能的法律风险。
   • 劳动者的选择权：在满足订立无固定期限劳动合同的条件后，劳动者有权选择续签无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。用人单位应尊重劳动者的选择，并依法与其签订劳动合同。
   • 用人单位的法律责任：如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么用人单位需要承担相应的法律责任，这可能包括支付经济补偿金、面临行政处罚等。

4. 具体操作建议：

   • 对于劳动者：在连续签订两次一年期劳动合同后，若希望继续在该用人单位工作，且符合订立无固定期限劳动合同的条件，可以在劳动合同到期前向用人单位提出续订无固定期限劳动合同的要求。
   • 对于用人单位：在劳动合同到期前，应主动与劳动者沟通续订劳动合同的事宜。若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，且劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同，用人单位应依法与其签订无固定期限劳动合同。若劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位也应尊重其选择，并依法签订固定期限劳动合同。

总结：连续签订三次一年期劳动合同，在满足特定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性与合规性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。