结论：第三次签订劳动合同并不自动等同于无固定期限合同，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者未出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除或终止劳动合同的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在满足上述条件的情况下，第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但并非自动成为无固定期限合同，仍需双方协商一致。

2. 劳动者意愿的重要性：

   • 劳动者的意愿在签订无固定期限劳动合同的过程中起着至关重要的作用。如果劳动者未提出签订无固定期限劳动合同的要求，或者双方就此未能达成一致意见，那么第三次签订的仍然可能是固定期限劳动合同。

3. 特殊情形的考虑：

   • 除了上述一般条件外，还存在一些特殊情形下应订立无固定期限劳动合同的情况，如劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
   • 在这些特殊情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位就必须与其订立。

4. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位违反规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 劳动者在面对此类问题时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

建议与注意事项：

• 明确表达意愿：作为劳动者，在第三次签订劳动合同时，如果希望签订无固定期限劳动合同，应明确向用人单位表达自己的意愿。
• 保留相关证据：为了维护自己的权益，劳动者应保留好与用人单位签订的前两次劳动合同以及相关的工作证明等材料，以备不时之需。
• 协商一致：即使满足法定条件，用人单位与劳动者仍可通过协商一致的方式选择订立固定期限劳动合同。因此，双方应充分沟通、协商，以达成最符合双方利益的合同类型。

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