结论前置：
详细解释：
一、法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现可以被用人单位依法解除劳动合同的情形（具体包括《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所列举的情况，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等），在第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
二、实际操作中的考量
连续订立二次固定期限劳动合同：这里的“连续”指的是在时间上具有连续性，即第一次合同到期后，紧接着签订了第二次合同，中间没有间断。同时，“二次”是最低次数要求，如果劳动者与用人单位已经连续签订了多次一年期劳动合同，同样符合这一条件。
劳动者没有法定解除或终止合同的情形：这是签订无固定期限劳动合同的重要前提。如果劳动者存在上述法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同，自然也就无需签订无固定期限劳动合同。
劳动者的意愿：虽然法律规定了劳动者在满足条件时有权要求签订无固定期限劳动合同，但这一权利并非绝对。如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位可以与之签订固定期限劳动合同。
三、特殊情况与例外
用人单位能够证明劳动者存在不符合签订无固定期限劳动合同的情形：如前所述，如果劳动者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以拒绝签订无固定期限劳动合同。
双方协商一致：即使满足签订无固定期限劳动合同的条件，双方也可以通过协商的方式，就劳动合同的期限达成一致意见。如果劳动者同意签订固定期限劳动合同，用人单位可以与之签订。
四、法律建议
对于劳动者而言：在连续订立二次一年期固定期限劳动合同后，如果希望签订无固定期限劳动合同，应确保自己不存在法定过错情形，并在合同到期前向用人单位提出要求。
对于用人单位而言：在面对劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求时，应仔细审查劳动者是否存在法定过错情形，并尊重劳动者的意愿。如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件且提出要求，用人单位应与之签订无固定期限劳动合同。
五、法律后果
如果用人单位在满足签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：一年一签的劳动合同超过2次后，在满足相关条件的情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但这一权利并非绝对，还需考虑劳动者是否存在法定过错情形以及劳动者的具体意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。