结论：一年一签的劳动合同，第二年不续签并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，但存在特定情形下会被视为已订立无固定期限劳动合同的情况。
分析：
一般情形：
- 一年一签的劳动合同，在第二年不续签的情况下，并不直接构成无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的订立，通常需要双方协商一致，或者满足法律规定的特定条件。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定强调的是“自用工之日起满一年”这一时间节点，而非合同续签的次数。但若存在连续订立二次固定期限劳动合同，且满足一定条件（如劳动者没有法定解除或终止合同的情形），在续订劳动合同时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。不过，这并不意味着只要第二年不续签就自动视为无固定期限劳动合同。
法律后果与权益保障：
- 视为订立无固定期限劳动合同后，劳动者享有与签订无固定期限劳动合同的劳动者相同的权益和保障，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等各方面的权益。
- 如果用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，或者未按照无固定期限劳动合同的要求履行义务，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，如果希望与用人单位建立长期稳定的劳动关系，可以在合同续签时主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，并了解相关法律法规以保障自己的权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律责任和纠纷。同时，在合同续签时，也应当与劳动者充分沟通，明确双方的权利和义务。
特殊情况说明：
- 如果在第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位或劳动者任何一方不愿意续签合同，那么就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。
- 即使满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除或终止合同的情形等条件，用人单位也有权选择不与劳动者签订无固定期限劳动合同，但这可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同并需要支付赔偿金。
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