关于“劳动合同签第二次就是无固定期限吗”的问题，结论并非绝对，而是取决于具体条件。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后的情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任）的规定时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并明确要求签订无固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：假设小张与某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小张在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。在第二次合同到期前，小张提出希望签订无固定期限劳动合同，此时公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。

2. 其他法定情形

   • 除了连续订立二次固定期限劳动合同外，还有其他法定情形下劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。这些情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
   • 举例：小李在某公司连续工作了十年，无论之前签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同，只要小李提出或者同意续订、订立劳动合同，并且未主动提出订立固定期限合同，公司就应当与其签订无固定期限劳动合同。

3. 注意事项

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，或者劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么即使满足上述条件，第二次续签的合同也不一定是无固定期限的。
   • 无固定期限劳动合同的订立需要双方协商一致，并在合同中明确约定无确定终止时间。这意味着，即使满足法定条件，如果双方没有就无固定期限劳动合同达成一致，也可能继续签订固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应充分了解自己的权益和法律规定，合理行使要求签订无固定期限劳动合同的权利。如果满足法定条件且希望签订无固定期限劳动合同，应及时向用人单位提出要求。
• 对于用人单位而言，应遵守法律规定，确保在与劳动者续订劳动合同时遵循相关规定。如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件且提出要求，用人单位应积极响应并签订相应合同，以避免不必要的法律风险。

总结：劳动合同签第二次并不一定是无固定期限的，而是取决于双方是否满足法定条件以及协商结果。因此，在实际操作中，双方应充分了解相关法律规定并遵循协商一致的原则来签订劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。