结论前置：劳动合同签二次以后，并不意味着自动就是无固定合同，还需满足一定条件。具体来说，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法定解除或终止合同的情形，同时劳动者也未主动提出订立固定期限劳动合同的要求时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 连续订立两次固定期限劳动合同：这是签订无固定期限劳动合同的前提条件之一，需为同一用人单位与劳动者连续签订两次及以上固定期限劳动合同。
- 劳动者不存在法定解除或终止合同的情形：即劳动者未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，以及第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等特定健康及能力问题。具体来说，这些情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者主动要求续签固定期限合同，则不适用无固定期限规定。
用人单位的选择权：
- 在第二次固定期限劳动合同期满时，如果劳动者存在上述法定解除或终止合同的情形，用人单位有权选择不续签劳动合同，并且通常无需支付经济补偿金（除非因医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而不续签，此时需支付补偿）。
其他导致无固定期限劳动合同签订的情况：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
实际应用建议：
- 在面对劳动合同续签问题时，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同签订条件的规定。
- 双方应积极进行沟通协商，明确各自的权益和义务。如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应确保自己满足相关条件，并在续签时明确提出。
- 用人单位在续签劳动合同时，也应遵循法律法规，尊重劳动者的意愿，避免违法解除或终止劳动合同，以免引发法律纠纷。
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