结论：关于“劳动合同签2次后就无固定期”的说法，并非绝对，它取决于多种因素，包括劳动合同的期限、续签次数以及是否符合签订无固定期限劳动合同的其他条件。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要有以下几种情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2. 法定情形：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、关于“劳动合同签2次后就无固定期”的具体分析

1. 连续订立二次固定期限劳动合同：这是指劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且这两次劳动合同都是合法有效的。

2. 劳动者无过错：在续订劳动合同时，劳动者必须没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、没有严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、没有同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、没有因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、没有被依法追究刑事责任，以及没有患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、没有不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情形。

3. 续订意愿：在满足上述条件后，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、特殊情况与注意事项

1. 劳动者提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位可以与其订立固定期限劳动合同。

2. 用人单位不续订的法律后果：如果用人单位在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与劳动者续订劳动合同的，可能需要承担支付经济补偿金的法律责任。

3. 劳动合同的变更与解除：即使签订了无固定期限劳动合同，双方仍然可以协商一致变更劳动合同内容，或者根据法律规定解除劳动合同。

四、建议与总结

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，如果希望获得更稳定的劳动关系，可以主动提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2. 对于用人单位：应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订。

总结来说，“劳动合同签2次后就无固定期”的说法并非绝对，它取决于多种因素。在签订劳动合同时，双方应充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以维护自己的合法权益。如果您在劳动合同签订或续订过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。