结论：连续续签几次劳动合同后转为无固定期限劳动合同，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同的约定。在大多数情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违法违纪行为，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
   • 这意味着，在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有违法违纪行为，且提出或同意续订劳动合同，除非劳动者明确要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动合同的约定：

   • 虽然法律规定了连续续签两次后应转为无固定期限劳动合同的情形，但具体实施还需参考劳动合同的约定。如果劳动合同中有特别约定，如续签次数、续签条件等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 续签次数：确保连续续签的次数符合法律规定，即至少连续续签两次固定期限劳动合同。
   • 劳动者行为：确认劳动者在续签期间没有违法违纪行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等。
   • 续签意愿：在续签时，应明确劳动者的意愿，是希望续签固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。如果劳动者没有明确表示，且符合法律规定条件，用人单位应主动提出订立无固定期限劳动合同。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律规定，在续签劳动合同时明确自己的意愿，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

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