劳动合同并不是签过几次之后就自动转为不定期（无固定期限）合同，而是需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心结论与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在满足以下条件之一，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、具体情形分析
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 在这种情况下，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重失职、营私舞弊等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤不能从事工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且工作表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。在第二次合同到期前，小张提出续订无固定期限劳动合同，公司应当同意。
劳动者连续工作满十年：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，无论之前是否签订过固定期限劳动合同，劳动者都有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 举例：小李在某公司已经连续工作了十年，期间签订过多次固定期限劳动合同。现在，小李有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。
特殊情形下的连续工作：
- 对于用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。
三、实务要点与风险提示
用人单位的义务：
- 用人单位在劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件时，应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则可能面临法律风险，如支付二倍工资等。
劳动者的选择权：
- 劳动者在满足签订无固定期限劳动合同条件时，有权选择签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。用人单位应尊重劳动者的选择，并依法与其签订劳动合同。
合同续订的通知义务：
- 用人单位在劳动合同到期前，应当及时履行通知劳动者续订劳动合同的义务，并依法处理无固定期限劳动合同续订相关事宜。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位在劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件后，单方面终止劳动合同，可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在满足签订无固定期限劳动合同条件后，主动提出签订固定期限劳动合同，那么双方可以协商签订固定期限劳动合同。
总结来说，劳动合同并不是签过几次之后就自动转为不定期合同，而是需要满足一定的条件。作为劳动者，在签订劳动合同时，应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。