在符合法定条件的情况下，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 连续订立两次固定期限合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

具体应用

1. 连续订立两次固定期限劳动合同：这意味着，在第一次固定期限劳动合同到期后，双方又续订了一次固定期限劳动合同。在第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订劳动合同的，那么用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者提出订立固定期限劳动合同的例外：如果劳动者在第二次固定期限劳动合同到期时，明确提出希望继续订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以尊重劳动者的选择，与其订立固定期限劳动合同。但这一选择必须是劳动者主动提出的，用人单位不能强迫或诱导劳动者选择固定期限劳动合同。

实际操作建议

1. 对于劳动者：在第二次固定期限劳动合同到期前，如果希望获得更稳定的劳动关系，可以主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、续订意向书等，以备不时之需。

2. 对于用人单位：在第二次固定期限劳动合同到期前，应当主动与劳动者沟通续订劳动合同的事宜。如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，且符合法定条件，用人单位应当予以同意。否则，可能会面临支付双倍工资、继续履行劳动合同等法律风险。

温馨提示：劳动合同的订立和履行涉及到劳动者的切身利益，也关系到用人单位的经营管理。因此，在订立和履行劳动合同过程中，双方都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。