结论前置：关于签几次劳动合同可以转为无固定期限劳动合同的问题，这并非仅由签订次数决定，而是需要综合考虑多个因素，主要包括劳动者的工作年限、劳动合同签订次数以及劳动者的意愿等。具体来说，主要有以下三种情形可以签订无固定期限劳动合同。
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。例如，小张在某公司连续工作了十年，且表现良好，那么在第十年合同到期时，除非小张主动提出签订固定期限合同，否则公司应当与其签订无固定期限劳动合同。
连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：
- 当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对劳动者忠诚度和稳定性的认可。例如，小李与公司连续签订了两次一年的固定期限劳动合同，且在这两年中表现良好，没有违反公司规定或不能胜任工作的情况，那么在第二次合同到期时，除非小李主动提出签订固定期限合同，否则公司应当与其签订无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。例如，小王在某公司工作了一年多，但公司一直未与其签订书面劳动合同，那么在这种情况下，法律上视为小王与公司已经订立了无固定期限劳动合同。
特殊情况说明：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益，确保了改革过程中的公平性和稳定性。
综合建议：
- 对于劳动者而言，了解并掌握这些规定有助于更好地维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应明确自己的权益和义务，避免因为不了解法律而遭受损失。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，也应注重劳动者的职业发展和稳定性，为企业的长远发展打下坚实的基础。
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