关于劳动合同签订几次为无固定期限合同的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，连续订立两次固定期限劳动合同后，满足条件应订立无固定期限劳动合同。
2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，也有权要求订立无固定期限劳动合同。
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

详细解释与分析：

1. 连续订立两次固定期限劳动合同后的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等）规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：小张与某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小张在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。在第二次劳动合同到期前，小张提出续订劳动合同，此时公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。
   • 特别情况：若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：老李在某公司连续工作了十二年，期间表现优秀，没有违反公司规定或不能胜任工作的情况。在老李提出续订劳动合同时，公司应当与老李订立无固定期限劳动合同。

3. 视为已订立无固定期限劳动合同的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 举例：小王在某公司工作已经一年多了，但公司一直没有与小王签订书面劳动合同。根据法律规定，此时视为小王与公司已经订立了无固定期限劳动合同。

法律建议与提示：

• 对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的签订条件和相关法律规定，有助于维护自己的合法权益。在符合条件时，可以主动提出订立无固定期限劳动合同，以获得更稳定的就业保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，在签订劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以减少后续纠纷的发生。

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