关于签了几次合同才算无固定期限劳动合同的问题，这主要取决于劳动合同法的相关规定以及具体的签订情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般规定下的签订次数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在一般情况下，连续签订两次固定期限劳动合同后，如果满足一定条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 特殊情况下的签订次数：

   • 除了上述一般规定外，还有一些特殊情况可能影响无固定期限劳动合同的签订。例如，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。这种情况下，签订次数不是决定因素，而是工作年限。
   • 另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样应当订立无固定期限劳动合同。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳动者和用人单位都应注意保留好相关的劳动合同和签订记录，以便在需要时证明签订次数和工作年限。
   • 如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应在满足条件时及时向用人单位提出，并保留好提出要求的证据。
   • 用人单位在面对劳动者的要求时，也应依法行事，避免违法解除或终止劳动合同，从而引发不必要的法律纠纷。

总结来说，签了几次合同才算无固定期限劳动合同并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括签订次数、工作年限以及具体的法律规定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。