结论前置：关于劳动合同签订几次为无固定期限的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常连续订立两次固定期限劳动合同后，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但并非仅签订次数决定，还需考虑劳动者的工作年限、是否存在法定过错情形以及劳动者的意愿等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订情形
连续订立两次固定期限劳动合同后：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张与某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小张在工作中表现良好，无严重违纪或失职行为。在第二次合同到期前，小张提出续订无固定期限劳动合同，公司应当同意。
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小李在某公司连续工作了十年，期间表现优秀，无任何违纪行为。在第十年合同到期前，小李提出续订无固定期限劳动合同，公司应当同意。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小王在某公司工作已满一年，但公司一直未与其签订书面劳动合同。此时，法律上视为小王与公司已订立了无固定期限劳动合同。
二、特殊情况下的无固定期限劳动合同
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：某国有企业进行改制，重新订立劳动合同时，老员工老赵已在该企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年。此时，老赵有权要求签订无固定期限劳动合同。
三、法律建议与风险提示
- 对劳动者的建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极提出要求，以保障自己的职业稳定性。
- 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。在签订无固定期限劳动合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
- 风险提示：无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。因此，劳动者应遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
四、综合分析
- 劳动合同签订的次数并非唯一决定因素，还需综合考虑劳动者的工作年限、是否存在法定过错情形以及劳动者的意愿等因素。在一般情况下，连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定既保护了劳动者的权益，也促进了用人单位与劳动者之间的稳定合作关系。
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