关于“劳动法签几次合同能转无固定合同”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同的情况：

   • 当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形时，用人单位在续订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性和权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避对劳动者的长期责任。

2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，无论其初次入职时间是否在《劳动合同法》施行前后，再次续订劳动合同时，用人单位也应当与其订立无固定期限劳动合同。
   • 这一规定体现了对长期服务员工的法律保护，鼓励用人单位与员工建立长期稳定的劳动关系。

3. 其他特殊情况：

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了规范用人单位的用工行为，防止其通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。

4. 劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况：

   • 值得注意的是，即使满足上述条件之一或多个，如果劳动者明确提出希望订立固定期限劳动合同，那么双方仍然可以基于劳动者的自主意愿订立固定期限劳动合同。
   • 这一规定充分尊重了劳动者的选择权，体现了法律对劳动者个人意愿的尊重和保护。

综上所述，续签几次合同转为无固定期限合同的问题主要取决于劳动者与用人单位之间的具体情况以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。在一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同且满足其他条件后，再次续订合同时就应转为无固定期限合同。但同时也应尊重劳动者的自主选择权，允许其在特定情况下提出订立固定期限劳动合同的请求。

如果您在劳动合同签订或续订过程中遇到任何问题，或者对劳动法相关条款有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。