针对您提出的“签了几次劳动合同但没签无固定期合同怎么办”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同签订的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无固定期限劳动合同的签订情形
根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订并非仅由劳动合同签订次数决定，而是需要综合考虑多个因素。具体来说，主要包括以下三种情形：
连续工作满十年：
- 如果您在同一用人单位连续工作满十年，并且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：
- 如果您与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且在第二次固定期限劳动合同到期后，您没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，同时您提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年没有与您签订书面劳动合同，那么法律上将视为用人单位与您已经订立了无固定期限劳动合同。
二、针对您的情况的建议
核查劳动合同签订情况：
- 首先，您需要核查自己与用人单位签订的劳动合同次数以及每次合同的期限，确认是否已经满足了连续订立两次固定期限劳动合同的条件。
评估自身情况：
- 接着，您需要评估自己是否存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。如果不存在这些情形，那么您就有权要求用人单位与您订立无固定期限劳动合同。
与用人单位沟通：
- 如果您认为自己满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和要求。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝与您订立无固定期限劳动合同，或者您对用人单位的答复不满意，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
- 同时，您也需要了解无固定期限劳动合同的特点和解除条件，以便在需要时能够合理行使自己的权利。
综上所述，无固定期限劳动合同的签订是一个综合考量的过程，涉及多个法律知识点和实际情况。如果您认为自己满足签订无固定期限劳动合同的条件但用人单位拒绝签订，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。