签过两次劳动合同后，并不意味着再签就一定是无固定期限劳动合同，这需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法定解除或终止合同的情形（即未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定），同时劳动者也未主动提出订立固定期限劳动合同的要求时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 具体来说，这些法定情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；以及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2. 双方协商一致的情况：

   • 即使满足上述条件，如果双方协商一致，仍然可以选择签订固定期限劳动合同。这意味着，无固定期限劳动合同的签订并不是绝对的，而是基于双方的意愿和实际情况进行协商确定的。

3. 用人单位的选择权：

   • 在第二次固定期限劳动合同期满时，如果劳动者存在上述法定解除或终止合同的情形，用人单位有权选择不续签劳动合同，并且通常无需支付经济补偿金（除非因医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而不续签，此时需支付补偿）。

4. 其他导致无固定期限劳动合同签订的情况：

   • 除了连续签订两次固定期限劳动合同外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，也将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

实际应用建议：

• 在面对劳动合同续签问题时，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律法规，并积极进行沟通协商。劳动者应了解自己的权益，合理行使要求签订无固定期限劳动合同的权利；用人单位也应遵守法律规定，确保在与劳动者续订劳动合同时遵循相关规定，避免不必要的法律风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。