连续签两次两年的合同，并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，但在满足特定条件下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。具体分析如下：
一、无固定期限劳动合同的定义与签订条件
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形会触发无固定期限劳动合同的订立：
连续订立二次固定期限劳动合同：当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违规、不能胜任工作等法定过错或能力不足的情况（即不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定），且续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。
改制重签且近退休：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。
二、连续签两次两年合同的具体分析
合同次数与期限：连续签两次两年的合同，满足了“连续订立二次固定期限劳动合同”的条件。但需要注意的是，这里的“连续”指的是在时间上具有连续性，即第一次合同到期后，紧接着签订了第二次合同，中间没有间断。同时，“二次”是最低次数要求，对每次固定期限劳动合同的时长并无特定限制。
劳动者无过错与能力：除了合同次数外，还需要满足劳动者没有严重违规、不能胜任工作等法定过错或能力不足的情况。这是签订无固定期限劳动合同的重要前提。
劳动者提出续订：当满足上述条件时，劳动者有权提出续订无固定期限劳动合同的要求。若劳动者未提出此要求，而是选择续订固定期限劳动合同，则用人单位无需订立无固定期限劳动合同。
三、法律建议与风险提示
劳动者角度：若您已连续签订两次固定期限劳动合同，且满足无过错与能力要求，建议在续订合同时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，以保障自身权益。
用人单位角度：若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应依法与其签订无固定期限劳动合同。否则，可能面临法律责任，如支付赔偿金等。
风险提示：在实际操作中，可能存在一些特殊因素影响无固定期限劳动合同的签订。例如，用人单位能够证明劳动者存在不符合签订无固定期限劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），则可以不签订无固定期限劳动合同。因此，双方在签订合同时应仔细审查相关情况，必要时咨询专业法律人士。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。