续签3次劳动合同并不直接等同于签订无固定期限劳动合同，而是需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当满足以下条件时，劳动者在第三次续签劳动合同时有权提出签订无固定期限劳动合同：
- 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者已与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同。
- 劳动者无过失性辞退情形：劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，以及第四十条第一项（因病或非因工负伤不能胜任工作）和第二项（不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）规定的情形。
- 劳动者提出或无反对意见：劳动者提出续订劳动合同或者同意续订劳动合同，并且没有主动提出要订立固定期限劳动合同。
二、具体分析
劳动者的意愿：
- 劳动者必须明确提出签订无固定期限劳动合同的意愿。如果劳动者未提出此要求，或者双方就此未能达成一致意见，那么第三次签订的仍然可能是固定期限劳动合同。
用人单位的同意：
- 即使劳动者提出了签订无固定期限劳动合同的要求，最终合同的签订还需要用人单位的同意。双方应在平等自愿的基础上进行协商，以确定合同的类型和期限。
其他法定条件：
- 除了连续订立二次固定期限劳动合同外，劳动者在用人单位连续工作满十年也享有提出签订无固定期限劳动合同的权利。但同样，这并不是强制性的规定，而是需要双方通过协商来达成一致。
三、法律后果
如果满足条件且劳动者提出要求：
- 用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。若不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
如果不满足条件或劳动者未提出要求：
- 双方可以继续签订固定期限劳动合同，或者根据实际情况协商其他类型的合同。
四、实际操作建议
劳动者：
- 在续签劳动合同时，应明确自己的意愿和需求，如果希望签订无固定期限劳动合同，应提前与用人单位沟通并明确提出。
- 同时，应了解自己的权益和法律规定，确保自己的权益得到保障。
用人单位：
- 在续签劳动合同时，应尊重劳动者的意愿和需求，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，且满足法定条件，应予以同意。
- 同时，应了解相关法律法规，确保合同的签订符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，续签3次劳动合同并不直接等同于签订无固定期限劳动合同，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。