是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一条款为劳动者的权益提供了明确的法律保护。

二、无固定期限劳动合同的特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式有助于稳定劳动关系，为劳动者提供更长期的就业保障。同时，它也并非不可解除，在符合法定或约定条件时，双方仍可以解除劳动合同。

三、劳动者的权益保护

1. 二倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起也需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 仲裁时效限制：劳动者主张二倍工资的权益受到仲裁时效的限制，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未及时签订劳动合同时，应及时主张自己的权益。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：劳动者在公司工作已满一年但公司仍未与其签订书面劳动合同时，应及时与公司沟通，要求订立无固定期限劳动合同，并主张二倍工资的赔偿。

2. 保留证据：劳动者应妥善保存与公司存在劳动关系的相关证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以便在维权过程中使用。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。

3. 申请仲裁或诉讼：若公司拒绝履行法定义务，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

五、法律后果及责任

如果用人单位违反了上述规定，即未在一年内与劳动者签订书面劳动合同，那么他们将面临法律责任。具体来说，用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。

综上所述，超过一年不签劳动合同确实算作无固定期限劳动合同。劳动者在遇到这种情况时，应及时了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。