结论前置：
- 若劳动者与单位一年合同期满后未续签，但继续用工超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 若合同期满后未续签且未继续用工，则不视为无固定期限劳动合同，双方劳动关系终止。
详细分析：
一、视为无固定期限劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于劳动合同期满后未续签但继续用工的情形。具体来说：
- 法律后果：当劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但继续用工超过一年的，法律上即视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有与正式签订无固定期限劳动合同的劳动者相同的权利，如工作稳定性、福利待遇等。
- 用人单位责任：用人单位需对之前未签订合同的一年期间（扣除一个月的宽限期）支付双倍工资差额，并应与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、不视为无固定期限劳动合同的情形
- 合同期满后未续签且未继续用工：如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，并且也未继续用工，那么双方之间的劳动关系即行终止。此时，不视为已订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者主动提出不续签：如果劳动合同期满后，劳动者主动提出不续签书面劳动合同，并且用人单位也同意，那么双方之间的劳动关系同样即行终止。这种情况下，也不视为已订立无固定期限劳动合同。
三、实际案例与解读
以某劳动者为例，其于2022年1月与某公司签订了一年期的劳动合同。至2023年1月合同期满时，公司未与劳动者续签书面劳动合同，但继续用工。至2024年1月时，该劳动者已连续在公司工作满两年（其中合同期满后未续签但继续用工一年）。此时，根据法律规定，视为该公司与该劳动者已订立无固定期限劳动合同。该公司需对2022年2月至2022年12月期间未签订书面劳动合同的部分支付双倍工资差额，并与劳动者补订书面劳动合同。
四、注意事项与建议
- 劳动者应主动维权：如果用人单位未依法签订劳动合同或续签劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出要求，并保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。在必要时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位应规范用工行为：用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同或续签劳动合同，明确双方的权利和义务。对于未及时签订或续签劳动合同的情况，用人单位应积极采取措施进行补救，避免承担不必要的法律责任。
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