劳动合同到期后自动续签，年后还是没签并不直接视为无固定期限劳动合同，但满足一定条件时可视为已订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期后自动续签的法律效果

劳动合同到期后，如果双方没有明确表示终止劳动关系，且劳动者继续在原岗位工作，这通常被视为双方默认以原有条件继续履行劳动合同。然而，这种默认的继续履行并不等同于已经订立了无固定期限劳动合同。

二、视为无固定期限劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情况下，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者继续在原岗位工作，那么根据法律规定，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同，且符合特定条件：

   • 如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且在第二次合同到期时，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一条件并不直接适用于劳动合同到期后未及时续签的情况。

3. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年：

   • 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，那么劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。然而，这一条件同样不直接适用于劳动合同到期后未及时续签的情况，除非劳动者已经满足连续工作满十年的条件。

三、实际建议

1. 及时续签劳动合同：

   • 为了避免法律纠纷和保障自身权益，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前及时续签劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 保留相关证据：

   • 如果劳动合同到期后未及时续签，但劳动者继续在原岗位工作，建议劳动者保留相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对劳动合同到期后未及时续签的法律后果存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，作为高慧颖律师，我随时欢迎你向我咨询婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权等领域的法律问题。

四、法律后果

如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，且不满足视为已订立无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律后果。同时，劳动者也有权要求用人单位签订书面劳动合同或解除劳动关系并要求支付经济补偿。

总结来看，劳动合同到期后自动续签，年后还是没签并不直接视为无固定期限劳动合同。但满足一定条件时（如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同），可以视为已订立无固定期限劳动合同。因此，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前及时续签劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。