劳动合同到期没签并不视为自动续签。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 一般情况：

   • 劳动合同期满后，若用人单位与劳动者没有续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，这种情况不能直接视为自动续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未按时订立书面劳动合同的，用人单位需承担相应的法律责任，如支付二倍工资等。

2. 特殊情况：

   • 某些地方有特殊规定，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中指出，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于自动续签，而是基于双方实际行为的一种法律推定。
   • 若劳动合同中明确约定了到期自动续延，且不违反法律、行政法规的强制性规定，则从其约定，可视为自动续签。但这种情况较为少见，且需要明确约定。

3. 法律后果与经济补偿：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位单方面决定不再续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

综上所述，劳动合同到期没签并不视为自动续签。为避免法律风险，保障双方权益，建议劳动合同期满后及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，使劳动关系更加规范、稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。