劳动合同到期公司没办理手续，并不直接视为自动续签。针对这一问题，我将从多个角度为您详细分析：
一般情况下的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，除非双方有特别约定或符合法律规定的特殊情形，否则劳动合同到期后不会自动延续。
- 若劳动合同到期后，公司未与您办理续签手续，但您继续在公司工作，且公司未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，此情形视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于合同自动续签，而是形成了一个新的劳动关系，且在此期间，任何一方均有权随时终止劳动关系。
特殊情况下的自动续签可能性：
- 如果劳动合同中明确约定了到期自动续延，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么从其约定，可以视为自动续签。但这种情况相对较少，且需要合同中有明确的条款支持。
- 地方特殊规定也可能对劳动合同到期后的处理产生影响。例如，某些地区可能有更具体的规定来指导劳动合同到期后的处理方式。但总体来说，这些规定也是基于双方协商一致的原则。
未续签劳动合同的法律后果：
- 若公司未在劳动合同期满后与您续签书面合同，但您仍在公司工作，公司需从劳动合同期满的次日起至满一年的前一天，每月向您支付双倍的工资。这是法律对公司未按时续签劳动合同的一种惩罚性措施。
- 若劳动合同期满后满一年仍未续签书面劳动合同，则视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种特别保护，旨在防止公司通过不续签劳动合同来规避对劳动者的长期责任。
经济补偿的规定：
- 若公司决定不续签劳动合同，且不符合法定无需支付经济补偿的情形（如公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订），公司应向您支付经济补偿。补偿标准为您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 若您因公司降低劳动合同约定条件而选择不续订，公司同样需要支付经济补偿。
建议与行动指南：
- 及时沟通：若您的劳动合同即将到期，建议您提前与公司沟通续签事宜，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：若公司未与您续签劳动合同，但您继续在公司工作，请务必保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。
- 依法维权：若公司未依法与您续签劳动合同或支付经济补偿，您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，劳动合同到期公司没办理手续并不直接视为自动续签。双方应及时沟通并续签书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。