合同到期公司没有续签，一般并不算自动续签。不过，具体是否构成自动续签，还需根据合同类型、合同中的具体约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，合同是双方设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同到期后，若双方未就续签事宜达成新的合意（即未续签合同），则原合同的权利义务关系自然终止，不会自动延续。这是合同法律效力的基本原则，也是保护交易秩序和双方权益的重要基石。
二、劳动合同的特殊情况
对于劳动合同而言，虽然一般原则同样适用，但存在一些特殊规定和地方实践：
地方特殊规定：
- 如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条指出，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于自动续签了书面劳动合同，而是形成了一种事实上的劳动关系。
合同中的明确约定：
- 如果原劳动合同中明确规定了“合同到期后，若双方无异议，则自动延续”等类似条款，且该条款符合法律法规的要求，那么在合同到期且双方均未提出异议的情况下，劳动合同将按照约定自动续约。
法律后果与经济补偿：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位单方面决定不再续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
三、民事合同的特殊情况
对于民事合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期未续签一般不视为自动续签。不过，也存在一些特殊情形：
交易习惯或行业惯例：
- 在某些行业或交易中，长期形成了特定的交易习惯或惯例，即合同到期后如果双方继续履行主要义务且未明确表示不再续签，则视为合同自动延续。但这种习惯的认定需依据具体证据和法律规定，且不能违反法律的强制性规定。
实际履行情况：
- 如果合同到期后，一方继续履行主要义务且另一方接受，可能会形成不定期合同关系。但这并不等同于原合同自动续签，而是双方以实际行为表明愿意继续受原合同条款的约束。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 为避免因合同到期未续签而产生的纠纷和误解，建议双方在合同到期前及时沟通，明确续签意愿和安排。
签订书面合同：
- 如果需要续签合同，应尽早协商并签订新的合同文本，以确保双方权利义务得到明确保障。对于劳动合同而言，签订书面合同是法律规定的义务，也是保护双方权益的重要手段。
关注合同条款：
- 对于合同中的自动续约条款，应确保其内容合法、明确且符合双方的真实意思表示。避免因条款模糊或违法而导致纠纷。
保留证据：
- 在合同到期未续签的情况下，双方应保留好相关证据（如工作记录、邮件往来等），以证明自己的主张和权益。
总结来说，合同到期公司没有续签一般并不算自动续签。不过，具体是否构成自动续签还需根据合同类型、合同中的具体约定以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。