您好，关于劳动合同到期没续签是否自动续签的问题，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体情境和法律规定来综合判断。

首先，从法律层面来看，劳动合同到期后，并不存在自动续签的法定情形。劳动合同的续订需要用人单位和劳动者双方经协商达成一致，并继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同。如果双方没有就续签事宜进行协商，或者协商后未能达成一致，那么劳动合同就不会自动续签。

然而，在实际操作中，如果劳动合同到期后，劳动者仍然继续在原用人单位工作，且用人单位没有表示异议，那么根据相关法律规定和司法实践，这种情况可能会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着劳动合同已经自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。在这种情形下，如果一方提出终止劳动关系，人民法院通常会予以支持。

另外，值得注意的是，如果劳动合同到期后用人单位未与劳动者续签，但劳动者继续在岗工作，且用人单位未提出异议，那么根据劳动部的相关规定，这可能会被视为续订了劳动合同。但这一规定并非绝对，其适用性还需结合具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。

最后，我想强调的是，劳动合同到期后，无论是用人单位还是劳动者，都应该主动就续签事宜进行协商。如果用人单位不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，可能需要向劳动者支付经济补偿。而如果劳动者不续签，则通常不需要支付经济补偿。

因此，我建议您在劳动合同到期前，与用人单位就续签事宜进行积极沟通，以明确双方的权利和义务，避免可能产生的纠纷和风险。希望这个解答能够对您有所帮助。