劳动合同续签并非自动进行，而是需要用人单位与劳动者双方协商一致，并重新签订书面劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动合同续签的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非双方有续签的意愿并达成一致，否则劳动合同将自然终止。这意味着，劳动合同的续签不是自动的，而是需要双方明确表示续签的意愿，并通过书面形式确认。

2. 续签劳动合同的流程：

   • 在劳动合同期满前，用人单位或劳动者可以提出续签劳动合同的意向。
   • 双方就续签劳动合同的具体条款（如工资、工作地点、工作时间等）进行协商，并达成一致。
   • 协商一致后，双方应重新签订书面劳动合同，明确续签后的权利和义务。

3. 未续签劳动合同的法律后果：

   • 如果劳动合同期满后，双方未续签劳动合同但劳动者继续在用人单位工作的，根据法律规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，为了避免法律风险和纠纷，建议双方尽快签订书面劳动合同以明确各自的权利和义务。
   • 如果用人单位未与劳动者续签劳动合同且劳动者不再继续工作的，用人单位可能需要支付经济补偿金（具体根据劳动合同法的相关规定和实际情况确定）。

4. 特殊情况下的续签：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同的续签可能受到法律的特殊保护。在这些情况下，用人单位应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件，以便及时作出决策。
• 对于用人单位而言，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签的条件和条款，避免在劳动合同期满后出现法律风险和纠纷。

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