劳动合同到期不算自动续签。在中国，劳动合同到期后，其效力自然终止，并不会自动续签。若双方有继续保持劳动关系的意愿，需要重新签订书面劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动合同到期后的法律效力：

   • 劳动合同期满时，双方的劳动关系就会停止。若想要继续维持劳动关系，必须由用人单位和劳动者达成一致意见，并重新签订书面的劳动合同。

2. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位在原劳动合同到期后持续用工，但在一个月内没有续签新合同，按照《劳动合同法》的规定，从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
   • 若用人单位决定不再与劳动者续订新的劳动合同，他们需要向劳动者支付经济补偿金。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在劳动合同到期前或到期后，若有用工单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签的情况，劳动者有权主张得到相应的经济补偿。
   • 如果劳动者在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下选择不续订，则用人单位无需支付经济补偿金。

4. 特殊情况处理：

   • 劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 若用人单位超过一年未与劳动者续签书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，劳动合同到期并不会自动续签，双方需要积极协商并签订新合同以保障各自的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。