劳动合同到期后并不会自动续签，双方需根据实际情况和法律规定进行相应处理。以下是针对这一问题的详细分析：

一、劳动合同到期不自动续签的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满即意味着原劳动合同所确立的劳动关系终止。因此，劳动合同到期后，它并不会自动续签。用人单位与劳动者必须重新协商，并在达成一致意见后订立新的劳动合同，以明确双方新的权利和义务。

二、事实劳动关系的延续

虽然劳动合同期满后未签订新的书面劳动合同，但如果劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，这种情况会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。然而，这并不等同于自动续签了一份新的书面劳动合同。双方仍应尽快补签书面合同，以保障各自权益，避免潜在的法律风险。

举例说明：假设小张的劳动合同到期后，他继续在公司正常工作，且公司未提出异议。此时，双方形成了事实劳动关系，但应尽快补签书面合同，以明确双方的权利和义务，防止未来可能出现的纠纷。

三、无固定期限劳动合同的订立条件

在特定条件下，劳动合同到期时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，这些条件包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

举例说明：如果小李在某公司已经连续工作了12年，他的劳动合同到期后，只要小李提出续订劳动合同，公司就应当与他订立无固定期限劳动合同。

四、法律后果与经济补偿

• 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
• 若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
• 若用人单位单方面决定不再续签劳动合同，则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

五、建议与措施

为避免劳动合同到期后的潜在纠纷，建议用人单位与劳动者在合同到期前一个月就协商好是否续签，并根据协商结果采取相应措施。如果双方决定续签，应及时签订新的书面劳动合同；如果决定不续签，应按照法律规定办理离职手续并结清相关费用。

综上所述，劳动合同到期后并不会自动续签。双方需根据实际情况和法律规定进行相应处理，以保障各自权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。