您好，关于您提出的“劳动合同到期后没有续签订算自动续”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。
首先，要明确的是，劳动合同到期后一般不会自动续签。但是，如果劳动合同期满后，劳动者继续在原岗位工作，且用人单位没有提出异议，那么双方实际上会形成一种事实上的劳动关系，即按照原劳动合同的约定继续履行。不过，这并不等同于自动续签了新的劳动合同，而是双方在原有合同基础上的一种延续。
接下来，我们谈谈不续签合同的补偿规定。根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的前提下，劳动者不同意续订，否则因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准会根据劳动者在本单位的工作年限以及工资水平来确定。
那么，面对劳动合同到期的情况，我们应该如何处理劳资关系呢？
劳动者方面：应主动了解公司对于续签劳动合同的态度，并适时表达自己的意愿。如果双方都有续签的意愿，那么应及时协商并签订新的劳动合同。如果一方或双方不愿续签，那么就需要根据法律规定来处理经济补偿等事宜。同时，劳动者应注意保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在发生争议时维护自身权益。
用人单位方面：在劳动合同到期后，应及时与劳动者沟通续签事宜。如果用人单位自期满超一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资；如果满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。因此，为了避免法律风险，保障双方权益，建议合同期满后及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，使劳动关系更加规范、稳定。
综上所述，劳动合同到期后没有续签订并不算自动续签，但双方可能会形成事实上的劳动关系。在处理劳资关系时，应遵循法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。