劳动合同到期不续签，并不算是自然终止，而是属于劳动合同的终止情形。下面我为您详细解释：

1. 劳动合同到期与自动终止的区别：

   • 劳动合同到期并非自动终止，而是基于合同期限届满这一法定事由，使得劳动合同关系自然结束。
   • 自动离职通常指的是劳动者未经用人单位同意擅自离职，与劳动合同到期不续签有本质区别。

2. 劳动合同到期不续签的法律后果：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，那么用人单位需根据劳动者的工作年限，按照法律规定标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应在劳动合同到期前，提前通知劳动者是否续签。
   • 若决定不续签，需依法支付经济补偿，并及时办理终止手续，如出具终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。

综上所述，劳动合同到期不续签并不属于自然终止，而是劳动合同的终止情形。用人单位应依法履行相关义务，包括提前通知劳动者、支付经济补偿以及办理终止手续等。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。