劳务协议到期不续签，并不属于自动解除协议，而是属于劳务协议的终止情形。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务协议终止的法律基础

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人约定的劳务协议期限届满时，协议效力即告终止。这意味着，从法律上讲，协议双方不再受原协议条款的约束。除非双方在协议中明确约定了自动续约的条款，否则协议到期后不会自动延续。

二、到期不续签的处理方式

1. 协商处理：

   • 雇主与雇员可以就协议到期后的工作安排进行协商，如是否续签协议、签订新的协议或调整工作条件等。
   • 如果双方达成一致意见，可以签订新的劳务协议或补充协议来明确双方的权利和义务。

2. 经济补偿问题：

   • 在劳务协议中，经济补偿的问题通常取决于双方的约定以及当地法律法规的规定。与劳动合同不同，劳务协议的经济补偿并非法定必须，而是基于双方的协商和约定。
   • 如果双方在协议中有明确约定，或者当地法律法规有特别规定，那么在协议到期不续签的情况下，可能需要支付经济补偿。

3. 办理离职手续：

   • 协议到期后，无论是否续签，双方都应按照协议约定或相关法律法规的规定办理离职手续。
   • 这包括结算工资、归还公司财物、办理社保和公积金转移等事宜。

三、劳动者与用人单位的权利与义务

1. 劳动者的权利：

   • 劳动者在劳务协议到期后有选择是否与用人单位续签的权利。
   • 如果因用人单位原因导致协议无法续签，且双方有经济补偿的约定或当地法律法规有规定，劳动者有权要求经济补偿。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位应在劳务协议期满前与劳动者就续签问题进行沟通。
   • 如果决定不续签，且双方有经济补偿的约定或当地法律法规有规定，用人单位应支付相应的经济补偿。
   • 用人单位还需按照法律规定为劳动者办理离职手续。

四、特殊情形下的处理

• 如果劳务协议到期后，劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，这并不构成协议的自动续签，而是形成了一个新的劳务关系。在此期间，任何一方均有权随时终止劳务关系。
• 如果双方就续签劳务协议未能达成一致，或者出现了其他争议，可以寻求法律途径来解决争议，确保双方的合法权益得到保障。

总结与建议：劳务协议到期不续签是协议终止的一种情形，而非自动解除。双方在处理此类情况时，应明确各自的权利与义务，特别是关于经济补偿和离职手续的问题。建议用人单位在劳务协议期满前与劳动者进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在协议终止时能够得到应有的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。