针对您提出的问题“劳动合同到期没续签是否算自动续签”，这个问题的答案并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合同到期未续签的法律性质
非自动续签原则：
- 在中国法律中，劳动合同到期后，如果双方没有明确续签，那么原合同并不会自动续签。原合同期满，劳动者仍在原单位工作且单位无异议的，通常被视为双方同意以原有条件继续履行劳动合同，但这并不等同于新合同的自动续签。
事实劳动关系：
- 如果劳动合同期满后，双方未办理终止或续订手续，但劳动者继续在原岗位工作，且用人单位未提出异议，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。这种事实劳动关系并不等同于合同的自动续签，而是基于双方的实际行为产生的。
二、合同到期未续签的法律后果
继续履行的约定：
- 在事实劳动关系下，双方的权利和义务通常按照原劳动合同的约定继续履行。然而，这并不意味着合同被自动续签，而是双方以实际行动在延续原有的劳动关系。
终止劳动关系的权利：
- 无论是用人单位还是劳动者，都有权在合同到期后提出终止劳动关系。如果一方提出终止，且符合法律规定的条件，那么人民法院通常会予以支持。
经济补偿的规定：
- 如果劳动合同到期后，用人单位未续签且终止了劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
三、建议与注意事项
及时续签：
- 为了避免不必要的法律纠纷和权益损失，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前及时协商并续签新的劳动合同。
保留证据：
- 在劳动合同到期后的履行过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在发生争议时维护自身权益。
法律咨询：
- 如果遇到劳动合同到期未续签等相关问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳动合同到期没续签并不等同于自动续签。双方应根据实际情况和法律规定来处理劳动关系，并确保各自的合法权益得到保障。