劳动合同到期并不会自动续签，而是需要用人单位与劳动者双方协商一致并签订新的劳动合同来延续劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期的法律后果
合同终止：劳动合同期满，即意味着原合同所约定的权利和义务已经履行完毕，合同的法律效力随之终止。此时，用人单位和劳动者之间的劳动关系不再受原合同的约束。
无自动续签规定：我国劳动法律法规中并未规定劳动合同到期可以自动续签的条款。因此，任何关于自动续签的说法都是没有法律依据的。
二、续签劳动合同的要点
双方协商一致：续签劳动合同本质上是一个新的缔约过程，需要用人单位与劳动者双方就工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等条款进行协商，并达成一致意见。只有双方协商一致，并以书面形式明确新的劳动合同内容后，才构成有效的续签。
及时续签的重要性：若劳动合同到期后，劳动者仍继续在用人单位工作，而用人单位未及时续签书面劳动合同，可能会面临法律风险。具体来说，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。
三、特殊情形下的续签规定
视为续签的情形：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于合同自动续签，而是形成了一个新的劳动关系。在此期间，任何一方均有权随时终止劳动关系。若用人单位提出终止，需按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同的签订：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这虽然不是自动续签，但在符合法定条件时，用人单位有义务与劳动者续签无固定期限劳动合同。
四、避免纠纷的建议
提前协商：为避免因未及时续签劳动合同而产生的纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前就开始协商续签事宜，并在达成一致后尽快签订书面劳动合同，以明确各自的权利和义务。
明确条款：在续签劳动合同时，双方应明确新的劳动合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等，以避免因条款不明确而产生的争议。
及时沟通：若双方在续签问题上存在分歧或争议，应及时沟通并寻求解决方案。若无法达成一致，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决争议。
总结来说，劳动合同到期并不会自动续签，而是需要双方通过协商并签订新的劳动合同来延续劳动关系。为避免潜在的纠纷和法律风险，双方应提前沟通并妥善处理续签事宜。若您在劳动合同续签方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。