劳动合同到期并不会自动续签，而是需要用人单位与劳动者双方协商一致并签订新的劳动合同来延续劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期不自动续签的法律依据
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。这意味着，劳动合同的续签并非自动进行，而是需要用人单位与劳动者双方基于平等自愿、协商一致的原则，就续签事宜进行明确的沟通与协商。无论是签订新合同还是续订原合同，都必须严格遵循这一法定原则。
二、不同情形下的处理
视为续签的情况：
- 在实践中，若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，并继续为劳动者安排工作、支付劳动报酬等，根据相关规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不等同于双方已经签订了书面的续签合同。
- 若超过一个月仍未续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。例如，若小张与公司劳动合同到期后仍继续工作，公司也照常支付工资并安排工作，但两个月后才续签书面合同，那么在这未签合同的第二个月，小张可以要求公司支付双倍工资。
未续签的后果：
- 如果劳动合同到期，用人单位或劳动者任何一方均未提出续签意向，劳动关系将自然终止。
- 在此情况下，如果是用人单位主动提出不续签，并且不是因为用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的续签规定：
- 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这虽然不是自动续签，但在符合法定条件时，用人单位有义务与劳动者续签无固定期限劳动合同。
三、操作建议
完善合同条款设计：
- 在原合同中可以明确约定续签触发条件，如“合同期满前30日未书面提出异议即自动续签”等条款，但需注意，此类条款仍需双方实际履行续签手续或形成事实劳动关系后方能生效，并非严格意义上的“自动续签”。
- 细化续签后的权利义务调整机制，避免模糊条款引发争议。
规范续签流程管理：
- 设置合理通知期（建议提前15-30日），确保双方有充分时间协商。
- 采用书面确认函、电子邮件等可留痕方式完成意思表示，避免口头约定的风险。
证据留存要点：
- 保存续签协商记录、工资发放凭证、社保缴纳记录等，证明劳动关系延续或终止的合法性。
- 对不同意续签者及时办理离职手续并签署终止协议，固定双方意思表示。
四、争议解决途径
如果双方就续签劳动合同未能达成一致，或者出现了其他劳动争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决争议，确保双方的合法权益得到保障。
综上所述，劳动合同到期并不会自动续签，而是需要双方通过协商并签订新的劳动合同来延续劳动关系。为避免潜在的纠纷，双方应提前沟通并妥善处理续签事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。