结论前置：劳动合同到期公司没给你续签，并不直接等同于合同自动解除，而是属于劳动合同的法定终止情形。具体法律后果需根据实际情况判断，可能涉及经济补偿、事实劳动关系的延续或法定顺延情形。
一、劳动合同终止与解除的区别
- 终止：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。当合同到期且双方未续签时，劳动合同即告终止，不再具有法律效力。
- 解除：劳动合同的解除通常涉及一方或双方的主动行为，如协商一致解除、因劳动者过错解除、因用人单位过错解除等，需满足特定法定条件或遵循一定程序。劳动合同到期不续签并不构成合同的解除。
二、劳动合同到期不续签的后果
经济补偿：
- 用人单位原因不续签：若用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 劳动者原因不续签：若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高了原劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降薪、减福利等），导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿。
事实劳动关系的延续：
- 若劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未表示异议并继续支付报酬，则形成事实劳动关系。此时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。为避免潜在纠纷，双方应尽快补签书面合同以保障各自权益。
存在法定顺延情形：
- 如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
三、建议与措施
- 提前协商：为避免劳动合同到期后的潜在纠纷，建议用人单位与劳动者在合同到期前一个月就协商好是否续签，并根据协商结果采取相应措施。
- 及时补签：如果双方决定续签，应及时签订新的书面劳动合同；如果决定不续签，应按照法律规定办理离职手续并结清相关费用。
- 保留证据：在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
总结：劳动合同到期公司没给你续签，并不直接等同于合同自动解除，而是属于劳动合同的法定终止情形。具体法律后果需根据实际情况判断，可能涉及经济补偿、事实劳动关系的延续或法定顺延情形。因此，在处理此类问题时，应仔细审查具体情况并依据相关法律法规作出准确判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。