合同没到期自动离职，一般不能直接视为解除合同。下面我从不同角度为你详细分析：

自动离职与合同解除的区别

自动离职通常指的是劳动者未按照法定程序或合同约定，擅自离开工作岗位的行为。而合同解除则是指劳动合同双方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。自动离职本身并不等同于合同解除，它可能构成违约，但并不直接导致合同解除的法律效果。

合法解除合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者想要解除劳动合同，应当遵循以下程序：

1. 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
2. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

只有满足上述条件之一，劳动合同才会依法解除。自动离职显然不符合这些条件，因此不能视为合同解除。

自动离职的法律后果

1. 违约责任：如果劳动者自动离职，且未按照法定程序通知用人单位，可能构成违约。根据合同约定或法律规定，劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
2. 工资结算：用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付劳动者的工资。但劳动者因自动离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其赔偿。
3. 社保与档案转移：自动离职后，劳动者应及时办理社保关系的转移和档案的调出手续。用人单位也有义务协助劳动者办理这些手续。

特殊情况下的合同解除

虽然自动离职一般不能视为合同解除，但在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法单方面与其解约。这种情况下，合同解除是合法的，但并非由自动离职行为本身导致，而是由劳动者的严重违规行为触发。

建议与注意事项

1. 遵循法定程序：劳动者在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，提前通知用人单位并办理相关手续。
2. 保留证据：在解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、工作交接单等，以备不时之需。
3. 协商解决：如果劳动者与用人单位在解除劳动合同过程中发生争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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